Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2036/2017 ~ М-1526/2017

     Дело № 2-2036/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2017 года г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Вешагуровой Е.Б.

при секретаре Райсбих Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах Быховского М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Доктор Тайрес» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Быховского М.В. обратился в суд с иском к ООО «Доктор Тайрес», в котором с учетом уточнения просил взыскать с ответчик задолженность по заработной плате в сумме 22 841,52 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 1 914,57 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Доктор Тайрес» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако увольнение соответствующим приказом не оформлялось, в нарушение ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку не вносилась. Окончательный расчет с Быховским М.В. не произведен. Прокуратурой района в адрес ООО «Доктор Тайрес» неоднократно направлялись запросы с требованием о предоставлении документов, относящихся к трудовой деятельности Быховского М.В., которые исполнены ответчиком не были. В трудовом договоре размер заработной платы не отражен. В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих размер и выплату истцу заработной платы, расчет ее может быть произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 14.12.2015 №376-ФЗ. Таким образом, задолженность по заработной плате (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчика перед Быховским М.В. составляет 22 841,52 руб. Размер денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составляет: 1/150 х10 %=0,066. 0,066х22 841,52 руб.х127 /100 =1 914,57 руб. Моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы Быховского М.В. составляет 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Железнодорожного района г. Барнаула Левченко Ю.В. и истец Быховский М.В. на требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Доктор Тайрес» по доверенности - Семенова А.Б. в судебном заседании исковые требования в части суммы задолженности по заработной плате в размере 22 841,52 руб. и компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 1 914, 57 руб. признала, о чем в деле имеется ее письменное заявление. Просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник же, в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Быховским М.В. и ООО «Доктор Тайрес» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Быховский М.В. был принят в производственный цех на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком <данные изъяты> месяца. Размер заработной платы в трудовом договоре не установлен. Запись в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец Быховский М.В. обратился с заявлением в прокуратуру Железнодорожного района г. Барнаула в связи с нарушениями в ООО «Доктор Тайрес» норм трудового законодательства, несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе Быховского М.В. в связи с неоплатой труда. Увольнение соответствующим приказом не оформлялось, в нарушение ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку не вносилась. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований законодательства с Быховским М.В. окончательный расчет не произведен. Доказательств обратного суду не представлено. Представитель ответчика в судебном заседании размер задолженности по заработной плате перед Быховским М.В. признала в сумме 22 841, 52 руб. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат. Информацией Центрального банка Российской Федерации от 16.09.2016 с 19.09.2016 установлена ставка рефинансирования в размере 10 % годовых. Размер компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 1/150*10%=0,066% 22 841, 52 руб.*0,066%*127 дней=1 914,57 руб. Таким образом, материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда. Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул в размере 1002,68 руб. Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Быховского М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доктор Тайрес» в пользу Быховского М.В. задолженность по заработной плате в размере 22 841,52 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 1914,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доктор Тайрес» в доход бюджета муниципального образования – городского округа города Барнаула сумму государственной пошлины в размере 1002,68 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.Б. Вешагурова