Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 02-1218/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2016 года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Герасимовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-1218/16 по иску Долженко Е* В* к АО «Техстройконтакт Финансовые Решения» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Долженко Е* В* обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику АО «Техстройконтакт Финансовые Решения» о начислении заработной платы за период с * года по * года в размере *, взыскании заработной платы в размере *, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с * года по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере *, обосновывая тем, что истец в период с * года по настоящее время работает в АО «Техстройконтракт Финансовые Решеня» в должности Персонального ассистента с функциями HR- специалиста. За время работы у работодателя истцом добросовестно выполнялись все возложенные обязанности и правила трудового распорядка. Претензий за время работы истца, со стороны работодателя, ни в устной, ни в письменной форме не поступало. За период с * года по * года истцу не была выплачена причитающаяся заработная плата.

За период с * года по * года заработная плата была взыскана за указанный период, по решению Савеловского районного суда города Москвы. * года истцом было подано заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. * года истцом было подано заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности * от * года, продолжительностью * календарных дней, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. За период * года по 25 января 2015 года истцу не была выплачена причитающаяся заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам составила *.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере * на день подачи искового заявления. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере *. /л.д.3-5/.

Истец Долженко Е* В*, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии.

/л.д.6/.

Представитель ответчика АО «Техстройконтакт Финансовые Решения», в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно статье 10 ГК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие сторон в соответствии с п.п. 4,5 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что * года между ЗАО «КВИНТМАДИ Финансовые Решения» и Долженко Е.В. был заключен трудовой договор *, по которому работник принимается на работу на должность Персонального ассистента с функциями HR- специалиста, с * года. /л.д.16-20/.

Согласно п. * трудового договора, оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, исходя из оклада * в месяц.

/л.д.18/.

Материалами дела подтверждается, что * года был выпущен приказ о приеме на работу Долженко Е.В., на должность Персонального ассистента с функциями HR- специалиста, с окладом *. /л.д.21/.

На основании решения №6 единственного акционера ЗАО «КАИНТМАДИ Финансовое Решение» от * года, ЗАО «КАИНТМАДИ Финансовое Решение» изменил наименование на АО «Техстройконтакт Финансовые Решения». /л.д.10/.

Согласно копии трудовой книжки Долженко Е.В. работает в настоящее время по указанному трудовому договору, запись об увольнении отсутствует.

/л.д.11-15/.

Из материалов дела усматривается, что * года Долженко Е. А. направила в адрес АО «Техстройконтакт Финансовые Решения» заявление об приостановлении выполнения работы до тех пор пока не будет погашена задолженность по заработной плате за * /л.д.8/.

Так же истцом в адрес ответчика было направлено заявление с требованием доначислить и выплатить заработную плату за период с * года по * года в размере * рублей и все причитающееся выплаты за задержку заработной платы.

/л.д.22-23/.

Судом установлено, что * года истец направила заявление в адрес ответчика с требованием предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью *, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. /л.д.24-25/.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, поскольку суду не представлено доказательств начисления заработной платы истцу за период с * года по * года, трудовые отношения в данный период не прекращались ни по инициативе работника ни работодателя, приостановления работником свое деятельности не снимает с работодателя обязанности по выплате среднего заработка, то за указанный период подлежит начислению заработная плата в размере *, исходя из условий трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания обоснованности и законности, в том числе и выплаты работнику вознаграждения за труд, возложена на ответчика (работодателя).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о начислении заработной платы за период с * года по * года и ее взыскании подлежат удовлетворению в размере *.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно письменным материалам дела, на сумму задолженности подлежат начислению денежная компенсация за задержку выплат в общем размере * рубля * копеек, исходя из следующего расчета: * х * (банковский процент) : *х *дня.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат заработной платы в размере *.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременном оформлении увольнения работника, задержки выплаты причитающихся работнику денежных средств, а также задержке выдачи трудовой книжки, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере * рублей от заявленной в размере *.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет * - пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Техстройконтакт Финансовые Решения» в пользу Долженко Е* В* задолженность по заработной плате в размере * за период с * года по январь *, компенсацию за задержку выплат в размере *, компенсацию морального вреда в размере *, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Техстройконтакт Финансовые Решения» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Шокурова.