Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-986/2017 ~ М-471/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

судьи Дубовик О.Н.

при секретаре Сокирко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «<данные изъяты>» по трудовому договору № начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

За указанный период ему была начислена, но не выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 241379,64 руб., в том числе НДФЛ - 31379,00 руб., итого к выплате 210000,64 руб., что подтверждается справкой конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>».

С учетом уточнения иска, истец просил суд: Взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 263894,74 копеек, из них 241379,64 рублей задолженность по заработной плате и 22515, 10 компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за все просроченные дни, начиная со дня нарушения срока выплаты.

Истец в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

В отношении ответчика ООО « <данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО5 дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, о дате и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Представил в суд заявление о признании исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «<данные изъяты> по трудовому договору № в должности сторожа, что подтверждается трудовым договором. (л.д. 5-8). Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительных соглашений № ДД.ММ.ГГГГ. №, ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ., срок действия договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволен в связи с прекращением трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. № задолженность по невыплаченной заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 241379,64 руб., в том числе НДФЛ 31379, 00 руб.

Решением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №<данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.

В соответствии со с п.1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «<данные изъяты>» по трудовому договору № в должности сторожа.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 241379,64 руб., в том числе НДФЛ 31379,00 руб., итого к выплате 210000, 64 руб., что подтверждается справкой конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>».

Размер указанной задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, а именно трудовым договором, справкой о размере задолженности аналогичному расчету представленному в исковом заявлении истцом.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Учитывая то, обстоятельство что ответчиком исковые требования признаны в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 263894, 74 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5838,94 руб., в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 894, 74 руб.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5838,94 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ