Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-4472/2017 ~ М-3267/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 09 августа 2017 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Логуновой А.А.,

при секретаре Ибрагимовой Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кандаловой Дарьи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Уралэнергостройкомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кандалова Д.А. предъявила к ООО «Уралэнергостройкомплекс» исковые требования, в которых просит взыскать:

- задолженность по заработной плате в сумме 64336 рублей 51 копейка;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2016 года по 10.07.2017 года в сумме 14326 рублей 55 копеек.

В обоснование иска Кандалова Д.А. указала, что с 15.06.2015 года она состоит в трудовых отношениях с ООО «Уралэнергостройкомплекс» в качестве заместителя руководителя отдела перспективного развития. С 22.07.2016 года находится в отпуске по беременности и родам, с 09.12.2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

С апреля 2016 года по июль 2016 года работодатель не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 64336 рублей 51 копейка.

Истец в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Уралэнергостройкомплекс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ путем направления судебной повестки по известному суду адресу, в судебное заседание не явился.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Суд рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

При вынесении решения, суд исходит из требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей обязанность каждой из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Установлено, что с 15.06.2015 года она состоит в трудовых отношениях с ООО «Уралэнергостройкомплекс» в качестве заместителя руководителя отдела перспективного развития. В соответствии с трудовым договором заработная плата истца составила 20000 рублей и районный коэффициент15%.

С апреля 2016 года по июль 2016 года работодатель не выплачивал истцу заработную плату.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, ответчиком не представлено.

При таком положении требование истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ООО «Уралэнергостройкомплекс» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2016 года по 10.07.2017 год в сумме 14326 рублей 55 копеек. Расчет процентов проверен судом, соответствует закону, условиям трудового договора, ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его.

Возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ими не заявлено.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме в сумме 2 559 рублей 89 копеек возлагаются на ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кандаловой Дарьи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Уралэнергостройкомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергостройкомплекс» в пользу Кандаловой Дарьи Александровны:

- задолженность по заработной плате в сумме 64 336 (шестьдесят четыре тысячи триста тридцать шесть) рублей 51 копейка;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2016 года по 10.07.2017 года в сумме 14326 (четырнадцать тысяч триста двадцать шесть) рублей 55 копеек;

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергостройкомплекс» в пользу Кандаловой Дарьи Александровны в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 559 (две тысячи пятьсот пятьдесят девять) рублей 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание;

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: