Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда № 2-982/2017 ~ М-582/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2017 года Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кулаковой С.А.

при секретаре В.А.В.

с участием истца Н.А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № по иску Н.А.В. к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Н.А.В. обратилась с исковым заявлением к акционерному обществу строительная компания «Афина Паллада» (далее по тексту – АО СК «Афина Паллад») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на должность юриста, ее заработная плата за вычетом налога составляет 45031 руб., по условиям трудового договора зарплата должна поступать на банковскую карту, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку зарплата за июнь, июль, август 2016 года, стимулирующая надбавка за сентябрь 2015 года ей не выплачена, возникла задолженность, которая составила 128759 руб. 61 коп. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную сумму 128759 руб. 61 коп., составляющую задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат - 19254 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 35000 руб., почтовые расходы 176 руб.75 коп.

    В судебном заседании истец Н.А.В. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

    В судебное заседание ответчик АО СК «Афина Паллада», извещенный о рассмотрении дела, своих представителей не направил.

    Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

    Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск Н.А.В. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В соответствии с абз.абз. 6, 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, регулирующей установление заработной платы, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между закрытым акционерным обществом Строительная компания «Афина Паллада», в лице первого вице-президента М.В.Б., действующего на основании доверенности <адрес>29 от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель), и Н.А.В. (работник) был заключен трудовой договор №/ИР, согласно п. 2 которого работник принимается на работу в ОП ЗАО СК «Алина Паллада» в <адрес> на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (п.3).

    Согласно приказу о приеме работника на работу №-ир-к от ДД.ММ.ГГГГ истец Н.А.В. принята на работу в ОП ЗАО СК «Афина Паллада» в <адрес>, по совместительству, на должность юриста с должностным окладом согласно штатному расписанию 16870 руб., поощрительной доплатой, начисляемой по решению работодателя, по итогам работы за месяц 16870 руб., ежемесячная надбавка за работу в северных условиях 30 %, районный коэффициент 30 %, без испытательного срока на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Заключенным сторонами договором от ДД.ММ.ГГГГ определены обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда.

Так, согласно п. 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере должностного оклада работнику назначается в сумме 16870 руб. Компенсационные выплаты районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30 %. В соответствии с Положением об оплате труда в течении срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению работодателя работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата, установленная работодателем в соответствии особенностям и объемом выполненной работы за календарный период (месяц). Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а также разовые премии. Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются работодателем, оформляются дополнительным приказом. Заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

В соответствии п. 7.2 трудового договора работодатель обязуется исполнять обязанности, возложенные на него законодательством и настоящим договором, в том числе: обеспечивать безопасность труда и условий, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; своевременно выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную настоящим договором.

Согласно приказу о приеме работника на работу №-ир-к от ДД.ММ.ГГГГ истец Н.А.В. принята на работу в ОП ЗАО СК «А.П.С.» в <адрес>,(основное место работы, постоянное) на должность юриста с должностным окладом согласно штатному расписанию 19756 руб., поощрительной доплатой, начисляемой по решению работодателя, по итогам работы за месяц 19756 руб., ежемесячная надбавка за работу в северных условиях 30%, районный коэффициент 30 %, без испытательного срока на основании личного заявления, трудового договора №-ир-к.

ДД.ММ.ГГГГ между закрытым акционерным обществом Строительная компания «Афина Паллада», в лице первого вице-президента М.В.Б., действующего на основании доверенности <адрес>29 от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель), и Н.А.В. (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №/ИР.

Согласно п.1 п.п.3 трудового договора следующего содержания «работа по настоящему договору является для работника основным местом работы с 06.05.2015». Изменить п. 3 п.п. 3 трудового договора следующего содержания: «работнику устанавливается 40-часовая продолжительность рабочей недели и выходные дни в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка» (п.2). Изменить п.4 п.п. 1 трудового договора следующего содержания: «с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере оклада 19756 руб. в месяц» (п.3).

Согласно приказу об установлении должностного оклада №-П от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением объема работ истцу Н.А.В. юристу обособленного подразделения в <адрес> АО СК «Афина Паллада» увеличен размер должностного оклада до 23350 руб., поощрительная доплата, начисляемая по решению работодателя, по итогам работы за месяц 23350 руб., ежемесячная надбавка за работу в северных условиях 30%, районный коэффициент 30 %, на основании штатного расписания.

Согласно приказу об установлении должностного оклада №-П от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением объема работ истцу Н.А.В. юристу обособленного подразделения в <адрес> АО СК «Афина Паллада» увеличен размер должностного оклада до 32350 руб., поощрительная доплата, начисляемая по решению работодателя, по итогам работы за месяц 32350 руб., ежемесячная надбавка за работу в северных условиях 30%, районный коэффициент 30 %, на основании штатного расписания.

Согласно приказу о начислении поощрительной доплаты по итогам работы № /К1 от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер поощрительной доплаты к заработной плате по итогам работы за сентябрь 2015 года в зависимости от выполненной работы на участке № объект «Журавлево-Разъезд 557 км», под порядковым номером 65 в списке работников числится истец - юрист организации Н.А.В. начислена поощрительная доплата в размере 26950 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2015 года Н.А.В. всего начислено 74729 руб. 00 коп., из которых: оклад по дням показатели: тарифная ставка месячная -19756 руб. (период 1-31 окт 15), районный коэффициент показатели: прцоент оплаты – 30, 1-31 окт 15, - 14011,80 руб.; северная надбавка показатели: процент оплаты – 30, 1-31 окт 15, сумма 14011,80 руб., а также 26950 руб. - единоразовая премия (с северной надбавкой), сумма удержания (исчисленный НДФЛ) - 9714 руб. 00 коп. Согласно расчетному листку перечислено в банк (под расчет) 37515 руб. (1-31 авг 15), перечислено в банк (под расчет) от ДД.ММ.ГГГГ 27499,60 руб., выплачено 65014 руб. Согласно представленной истцом выписке из лицевого счета № в октябре действительно на счет истца перечислена сумма 37515 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) (за август 2015), сумма 27499,60 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) (за сентябрь 2015). В ноябре зарплата на счет истца не поступала, поступила в декабре 2015 года сумма 3850,08 руб., 28875,08 руб., в апреле 2016 года поступила зарплата 32503 руб., ДД.ММ.ГГГГ поступила зарплата 90063 руб. Согласно выписке по лицевому счету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ после ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца заработная плата не поступала.

Анализируя установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что представленным истцом письменными доказательствами подтверждено, что сумма премии 26950 руб., установленная приказом от ДД.ММ.ГГГГ, как и заработная плата за июнь, июль, август 2016 года, истцу не выплачена.

Так, согласно расчетному листку за июнь 2016 года Н.А.В. всего начислено 51760 руб. 00 коп., всего удержано 6729 руб. 00 коп. Долг за предприятием на начало месяца 90063 руб. 00 коп., на конец месяца – 135094 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку за июль 2016 года Н.А.В. всего начислено 51760 руб. 00 коп., всего удержано 6729 руб. 00 коп. Выплачено через кассу (под расчет) № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 45032 руб.; выплачено через кассу (под расчет) № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 45031 руб., итого выплачено 90063 руб. Долг за предприятием на начало месяца 135094 руб. 00 коп., на конец месяца – 90062 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку за август 2016 года Н.А.В. всего начислено 13502 руб. 61 коп., всего удержано 1755 руб. 00 коп. Долг за предприятием на начало месяца - 90062 руб. 00 коп., на конец месяца – 101809 руб. 61 коп.

Согласно справке АО СК «Афина Паллада» выданной и подписанной исполнительным директором ОП АО СК «Афина Паллада» в <адрес> Р.Ю., бухгалтером ОП АО СК «Афина Паллада» Д.С.А., за организацией по отношению к Н.А.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за 2016 год, которая за вычетом всех налогов и удержаний составляет к выдаче: за июнь 2016 года - 45031 руб., за июль 2016 года – 45031 руб., за август 2016 года – 11747 руб., кроме того, за сентябрь 2015 года не выплачена начисленная стимулирующая надбавка в размере 26950 руб., общая сумма задолженности составляет 128759 руб. 61 коп.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ документов, подтверждающих выплату истцу на день рассмотрения настоящего дела задолженности по заработной плате в размере 128759 руб. 61 коп., ответчиком не представлено.

Анализируя установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что права Н.А.В. на своевременное получение заработной платы ответчиком АО СК «Афина Паллада» за сентябрь 2015 и период с июня по август 2016 года включительно в размере 128759 руб. 61 коп. были нарушены, в связи с чем требования Н.А.В. о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетным листкам за октябрь 2015 года, июнь, июль, август 2016 года, и справке у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 128759 руб. 61 коп.

В связи с чем, по основаниям ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

По расчету истца, размер такой компенсации составляет 19254 руб. 96 коп., включает размер компенсации за просрочку оплаты стимулирующей надбавки за сентябрь 2015 года в размере 26950 руб. – 5976,62 руб. Расчет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней просрочки) ставка рефинансирования 8,25 %, доля ставки 1/300 (расчет: 26950 * 46 * 1/300 * 8,25% = 340 руб. 20 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дней просрочки) ставка рефинансирования 11 %, доля ставки 1/300 (расчет: 26950 * 165 * 1/300 *11 % = 1630 руб. 48 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней просрочки) ставка рефинансирования 10,50 %, доля ставки 1/300 (расчет: 26950 *97*1/300*10,50%= 914 руб. 95 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней просрочки) ставка рефинансирования 10 %, доля ставки 1/300 (расчет: 26950 * 14 * 1/300 *10 % = 125 руб. 77 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дней просрочки) ставка рефинансирования 10 %, доля ставки 1/150 (расчет: 26950 * 165 * 1/ 150 * 10 % = 2964 руб. 50 коп.). Итого: 340,92 руб. + 1630,48 руб. + 914,95 руб. + 125,77 руб. +2964,50руб. = 5976 руб. 62 коп.;

В размер компенсации входит компенсация 6203 руб. 77 коп. за просрочку заработной платы за июнь 2016 года в размере 45031 руб. Расчет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дней просрочки) ставка рефинансирования 10,50 %, доля ставки 1/300 (расчет: 45031 *66 *1/300 *10,50 %= 1040 руб. 22 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней просрочки) ставка рефинансирования 10 %, доля ставки 1/300 (расчет: 45031 * 14 * 1/300 *10 % = 210 руб. 14 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дней просрочки) ставка рефинансирования 10 %, доля ставки 1/150 (расчет: 45031 * 165 * 1/ 150 * 10 % = 4953 руб. 41 коп.). Итого: 1040,22 руб. + 210,14 руб. + 4953,41 руб. = 6203 руб. 77 коп.

В размер компенсации входит сумма 5715 руб. 18 коп. за просрочку заработной платы за июль 2016 года в размере 45031 руб. Расчет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней просрочки) ставка рефинансирования 10,50 %, доля ставки 1/300 (расчет: 45031 *35 *1/300 *10,50 % = 551 руб. 63 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней просрочки) ставка рефинансирования 10 %, доля ставки 1/300 (расчет: 45031 * 14 * 1/300 *10 % = 210 руб. 14 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дней просрочки) ставка рефинансирования 10 %, доля ставки 1/150 (расчет: 45031 * 165 * 1/ 150 * 10 % = 4953 руб. 41 коп.). Итого: 551,63 руб. + 210,14 руб. + 4953,41 руб. = 5715 руб. 18 коп.

В размер компенсации входит сумма 1359 руб. 39 коп. за просрочку заработной платы за август 2016 года в размере 11747 руб. 61 коп. Расчет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня просрочки) ставка рефинансирования 10,50 %, доля ставки 1/300 (расчет: 11747,61 *3 * 1/300 *10,50 %= 12 руб. 33 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней просрочки) ставка рефинансирования 10 %, доля ставки 1/300 (расчет: 11747, 61 * 14 * 1/300 *10 % = 54 руб. 82 коп.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дней просрочки) ставка рефинансирования 10 %, доля ставки 1/150 (расчет: 11747,61 * 165 * 1/ 150 * 10 % = 1292 руб. 24 коп.). Итого: 12,33 руб. + 54,82 руб. + 1292,24 руб. = 1359 руб. 39 коп.

Всего компенсация за задержку выплат составила: 5976,62 + 6203,77 + 5715,18 + 1359,39 = 19254 руб. 96 коп.

Суд принимает представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года, июнь, июль, август 2016 года, как соответствующий положениям ст. 236 ТК РФ в редакции, подлежащей применению к возникшим правоотношениям, приходит к выводу о том, что истец вправе требовать с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 19254 руб. 96 коп.

При таких данных по основаниям ст. 237 ТК РФ причиненный бездействием работодателя моральный вред должен быть истцу возмещен в денежной форме.

Определяя размер возмещения, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, что работникам филиала заработная плата не выплачивается с марта 2016 года (коллективные письма работников с требованием выплатить заработную плату), что истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет (свидетельство о рождении III –СТ № о рождении 19.10.2016            Б.Я.А.), исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Решая вопрос о взыскании с ответчика почтовых расходов, которое обоснованы тем, что в адрес ответчика заказным письмом было направлено заявление о выдаче справке о задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2016 года, что подтверждается описью вложением от ДД.ММ.ГГГГ, а также квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 руб. (приобретение почтового конверта для заказного письма); квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 151 руб. 75 коп. (отправка заказного письма), итого почтовые расходы составили 176 руб. 75 коп., суд, учитывая, что данные издержки связаны с рассмотрением дела, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 176 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход <адрес> следует взыскать госпошлину в размере 4160 руб. 29 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Н.А.В. удовлетворить.

Взыскать с ответчика АО СК «Афина Паллада» в пользу Н.А.В. задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года, июнь, июль, август 2016 года в размере 128759 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 19254 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., почтовые расходы 176 руб. 75 коп.

Взыскать с ответчика АО СК «Афина Паллада» в доход <адрес> госпошлину в размере 4160 руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий     С.А. Кулакова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ