Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты № 2-3264/2017 ~ М-2956/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3264/2017

Поступило в суд 22.08.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    11 сентября 2017 года                          город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

    Председательствующего судьи    Гайворонской О.В.,

    При секретаре    Ахремовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Вдовиной О. А. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Новосибирска в интересах Вдовиной О.А. обратился в суд вышеуказанным иском ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска ссылаясь на то, что Вдовина О.А. принята приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ОАО «Сибэлектротерм», с ней заключен трудовой договор. Трудовые отношения с Вдовиной О.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом №. Окончательный расчет при увольнении Вдовиной О.А. не выплачен, задолженность составляет <данные изъяты> руб. Судебным решением по делу ДД.ММ.ГГГГ в пользу Вдовиной О.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. За нарушение срока выплат при увольнении ответчик должен выплатить Вдовиной О.А. компенсацию, которая на день подачи иска в суд составляет <данные изъяты> руб., кроме того, Вдовиной О.А, причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Вдовиной О.А. задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя по день вынесения решения суда, на момент подачи иска в суд денежная компенсация составляет <данные изъяты> руб. коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Новосибирска Хусиханова Е.В. просила взыскать с ответчика ОАО «Сибэлектротерм» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из суммы <данные изъяты> руб., поскольку, при вынесении решения суда по гражданскому иску прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Вдовиной О. А. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истцом требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не заявлялись, судом данный вопрос не разрешался. В остальной части требования поддержала в полном объеме. Доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Просила удовлетворить заявленные требования. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Истец Вдовина О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Вдовина О.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принята переводом из <данные изъяты> в <данные изъяты> <данные изъяты> с оплатой по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Вдовина О.А. была принята на работу в ОАО «Сибэлектротерм» на должность <данные изъяты> в отдел нагревательного и специального оборудования с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что Вдовина О.А. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 8).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Из материалов дела следует, и не оспорено ответчиком, что задолженность ОАО «Сибэлектротерм» по заработной плате перед истцом на день рассмотрения дела составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетными листками за <данные изъяты> года (л.д. 13-14, а также справкой ОАО «Сибэлектротерм» о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12).

Вместе с тем, Кировским районным судом г. Новосибирска ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Вдовиной О. А. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда вынесено решение, которым исковые требования прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Вдовиной О. А. удовлетворены частично. С ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Вдовиной О. А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. С ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 16-18).

Таким образом, с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Вдовиной О.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размер <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате, при этом при рассмотрении Кировским районным судом г. Новосибирска гражданского дела № по иску прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Вдовиной О. А. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истцом требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не заявлялись, судом данный вопрос не разрешался.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы судом рассчитывается исходя из суммы задолженности <данные изъяты> руб. и равна:

<данные изъяты> х <данные изъяты>% <данные изъяты>/ <данные изъяты> х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

<данные изъяты> х <данные изъяты>% ? <данные изъяты>/ <данные изъяты> х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Вдовиной О.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рубллей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с ООО «Сибэлектротерм» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Вдовиной О. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Вдовиной О. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме при вынесении 11 сентября 2017 года.

Председательствующий                             подпись                           О.В. Гайворонская

КОПИЯ ВЕРНА:

Подлинник судебного решения храниться в материалах гражданского дела № 2-3264/2017 в Кировском районном суде гор. Новосибирска.

По состоянию на 11.09.2017 решение в законную силу не вступило.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.