Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда № 2-3523/2017 ~ М-2732/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3523/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Кирила Е.Н.,

с участием истца Погребицкого О.А.,

рассмотрев18 мая 2017 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Погребицкого О. АнатО.ча к ООО «Трансюжстрой-Мострансавтоматика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Погребицкий О.А.обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Трансюжстрой-Мострансавтоматика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 125 262 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, которая на день подачи иска составляет в размере 2505 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Иск мотивирован тем, что Погребицкий О.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в ООО «Трансюжстрой-Мострансавтоматика». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. В связи с чем он обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Истец Погребицкий О.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, Погребицкий О.А. с ДД.ММ.ГГГГ работалводителемавтомобиля в ООО «Трансюжстрой-Мострансавтоматика» на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом о приеме на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке истица.

Согласно п. 6.1 трудового договора должностной оклад истца 17500 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В материалах дела имеется расчетный листок работодателя о задолженности по заработной плате перед истцом за март 2017 г., согласно которому всего долг за предприятием на конец месяца перед работником составляет 125262 руб. 93 коп. после удержания налога, из которых компенсация за отпуск при увольнении за март 2017 г. в размере 11942 рубля 28 копейки до удержания налога.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

С учетом изложенного подлежит удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в размере 125262 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ суд обращает решение в части взыскания заработной платы в размере 125262 руб. к немедленному исполнению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 дней:

125262 руб. х 9,25% : 150 х 48 = 3707 руб. 76 коп.

Поскольку с апреля 2017 г. имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в размере 3707 руб. 76 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку работодатель не выплатил истцу заработную плату, тем самым нарушил его права, просрочка носит длительный характер. В связи с чем суд полагает взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении требований сверх указанной суммы, т.к. требования истцом завышены.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г Волгограда в размере 4005 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Погребицкого О. АнатО.ча к ООО «Трансюжстрой-Мострансавтоматика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансюжстрой-Мострансавтоматика» в пользу Погребицкого О. АнатО.ча заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 262 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3707 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковое заявление Погребицкого О. АнатО.ча к ООО «Трансюжстрой-Мострансавтоматика» о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Трансюжстрой-Мострансавтоматика» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г. Волгограда в размере 4005 руб.24 коп.

Решение в части взыскания с ООО «Трансюжстрой-Мострансавтоматика» в пользу Погребицкого О. АнатО.ча заработной платы в размере 125 262 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 30 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

...

... О.Б. Новикова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.