Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2- 934/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2016 года

Черемушкинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Егоровой Ю.Г., при секретаре Шишовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Танцеревой ФИО5 к ЗАО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Танцерева Е.Р. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с <данные изъяты>

При этом истец ссылается на то, что она состояла в должности <данные изъяты> в ЗАО «Строительные технологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Танцерева Е.Р. уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ года. За последние <данные изъяты>, а именно, <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в ЗАО «Строительные технологии» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, мнение по иску не представил.

    В соответствии со ст. 113 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ в случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.

    В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

    В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Учитывая, что согласно материалов дела ответчик по известному суду и сторонам адресу не находится, судом предприняты все надлежащие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик зарегистрирован по указанному истицей в исковом заявлении адресу, об изменении адреса суду не сообщил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика ЗАО «Строительные технологии» в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Танцерева Е.Р. состояла в должности главного энергетика в ЗАО «Строительные технологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Танцерева Е.Р. уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ года. За последние <данные изъяты>, а именно, с <данные изъяты> истец не получила заработную плату. Расчет при увольнении с истцом не произведен.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> № района Коньково <адрес> вынесен судебный приказ по делу № по заявлению <данные изъяты> <данные изъяты> Танцеревой ФИО6 о выдаче судебного приказа о взыскании с АО «Строительные технологии» задолженности по начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно данному приказу с АО «Строительные технологии» взысканы в пользу Танцеревой ФИО7 задолженность по начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Судебный приказ вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, поскольку, задолженность по начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск взыскана с ответчика в пользу истца судебным приказом по делу № <данные изъяты> <адрес> требования Танцеревой Е.Р. в части взыскания заработной платы не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать в ее пользу проценты за задержку в выплате заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации, подлежащей взысканию за задержку выплаты заработной платы, составляет <данные изъяты>. Истцом представлен расчет исковых требований. Ответчиком расчет не оспорен.

Суд не усматривает оснований для сомнения в правильности произведенного истцом расчета процентов, поскольку он соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и составлен исходя из установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы, а также действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет выплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Кроме того, истец просит взыскать в свою пользу моральный вред в сумме <данные изъяты> который причинен ей в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу длительное время по вине ответчика не производилась выплата заработной платы, суд полагает, что действиями ответчика Танцеревой Е.Р. причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем надлежит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Танцеревой ФИО8 к ЗАО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Строительные технологии» в пользу Танцеревой ФИО9 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В остальной части иска Танцеревой ФИО10 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Черемушкинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Г. Егорова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ