Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2- 3469/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2016 г.

Черемушкинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Егоровой Ю.Г., при секретаре Шишовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Лобкова ФИО5 к ЗАО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лобков В.М. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы и компенсации за <данные изъяты>

При этом истец ссылается на то, что он работала в ЗАО «Строительные технологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, мнение по иску не представил.

    В соответствии со ст. 113 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ в случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.

    В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

    В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Учитывая, что согласно материалов дела ответчик по известному суду и сторонам адресу не находится, судом предприняты все надлежащие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик зарегистрирован по указанному истицей в исковом заявлении адресу, об изменении адреса суду не сообщил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика ЗАО «Строительные технологии» в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ находился с ответчиком ЗАО «Строительные технологии» в трудовых отношениях и состоял в должности инженера-механика. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника). Расчет при увольнении с истцом не произведен.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <адрес> <данные изъяты> № по <данные изъяты> Лобкова ФИО6 <данные изъяты> с ЗАО «Строительные технологии» задолженности по начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно данному приказу с ЗАО «Строительные технологии» взысканы в пользу Лобкова ФИО7 задолженность по начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Судебный приказ вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, поскольку, задолженность по начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск взыскана с ответчика в пользу истца судебным приказом по делу № <данные изъяты>

Истец просит взыскать в его пользу проценты за задержку в выплате заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу длительное время по вине ответчика не производилась выплата заработной платы, суд полагает, что действиями ответчика истцу Лобкову В.М. причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Лобкова ФИО8 к ЗАО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Строительные технологии» в пользу Лобкова ФИО9 проценты за просрочку выплаты заработной платы <данные изъяты>

В остальной части иска Лобкова ФИО10 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Черемушкинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Г. Егорова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ