Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 02-4127/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2016 года г Москва Тушинский районный суд г Москвы В составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е., При секретаре Свиридовой М.Н., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4127/16

по иску Дедиковой О.В. к ООО «Аванта» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Дедикова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Аванта» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 128 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 24 489 рублей 80 копеек, пени за задержку выплаты заработной платы в размере 3 744 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 03 августа 2015 года по 30 ноября 2015 года она работала в ООО «Аванта» в должности руководителя отдела развития бизнеса, с ежемесячным окладом 80 000 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены 30 ноября 2015 года, при увольнении не произведен окончательный расчет, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 128 000 рублей и за неиспользованный отпуск в размере 24 489 рублей 80 копеек.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, проценты за задержку причитающих ей выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ просит рассчитать на 27 мая 2016 года.

Ответчик ООО «Аванта» о дате судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица по адресу г Москва, ул Соколово-Мещерская, дом 25, не явился.

Судебное извещение вернулось с отметкой почтового отделения «истечение срока хранения».

Согласно п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем оно было возвращено по истечении срока хранения.

Согласно п. 2, п. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ, - судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В связи с этим, суд, руководствуясь ст. 113 ГПК РФ, принял все возможные меры к извещению ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства, направляя повестки по адресу, указанному, в том числе и выписке из ЕГРЮЛ, как адрес места нахождения юридического лица. Фактическое отсутствие ответчика по адресу места нахождения препятствием к рассмотрению дела по существу не является. При этом суд учитывает, что юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

При несоблюдении данной обязанности на юридическое лицо возлагается риск наступления неблагоприятных последствий. При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть

дело в

отсутствие ответчика, признав его извещение надлежащим.

Не обеспечение ответчиком, который является юридическим лицом, участия своего представителя в судебном процессе не свидетельствует о наличии уважительных причин для отложения судебного разбирательства.

Рассматривая

дело в отсутствие представителя ООО «Аванта», суд исходит из

того, что ходатайств об отложении разбирательства дела до начала рассмотрения дела по существу не поступило, уважительных причин для неявки представителя юридического лица в судебное заседание не имеется.

Согласно части 2 статьи 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Следовательно, организациям предоставлено право свободного выбора представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было. При таких обстоятельствах суд счел возможным разрешить

дело в отсутствие

представителя ответчика ООО «Аванта» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части.

Установлено, что 03 августа 2015 года истица была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Аванта» на должность руководителя отдела развития бизнеса по приказу № 02, о чем имеется запись в трудовой книжке истца под № 17.

На основании приказа от 30 ноября 2015 года № 05 с 30 ноября 2015 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из трудовой книжки истца (л.д.12-19).

Из объяснений истца следует, что размер ее оклада составлял в месяц 80 000 рублей, что подтверждается выпиской из ее лицевого счета.

Действительно, в подтверждение доводов иска истцом представлена выписка из лицевого счета 40817810100011807256, открытого на имя Дедиковой О.В. в АО «ЮниКредит Банк», за период с 01 сентября 2015 года по 27 февраля 2016 года, из которой явствует, что 07 октября 2015 года работодателем перечислена истцу заработная плата 48 000 рублей за сентябрь 2015 года 07 октября 2015 года, а также ранее 22 сентября 2015 года за этот же месяц был перечислен аванс в размере 32 000 рублей (л.д.8- 11).

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены иные сведения о заработке истца, то суд, оценивая представленные Дедиковой О.В.

доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит, что ее доводы о размере оклада в месяц в 80 000 рублей, подтверждены доказательствами, отвечающими требованиям ст.ст.59,60 ГПК РФ.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, истцу при увольнении в нарушение требований ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ расчет по зарплате и за неиспользованный отпуск не произведен, задолженность составляет 128 000 рублей, которая складывается из невыплаченной заработной платы за октябрь 2015 года в размере 48 000 рублей, за ноябрь 2015 года в размере 80 000 рублей, что также следует из лицевого счета на имя Дедиковой О.В.

За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на отпуск, размер компенсации за неиспользованный отпуска составляет 24 489 рублей 80 копеек=960 000 руб (годовой доход)/29,4/12*9 (количество дней отпуска за отработанные 4 месяца), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем установленный срок выплат при увольнении, что основано на ст. 236 ТК РФ.

Размер процентов на 27 мая 2016 года будет равен 6 842 рубля ( 48000* 8,25%/300*220)+ (80 000*8,25%/300*179).

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению распоряжаются предоставленными правами.

Ответчик вместо явки в суд и предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, и поэтому судом было вынесено решение только по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании подтверждено нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г Москвы госпошлину в размере 4 386 рублей 64 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Аванта» в пользу Дедиковой О.В. задолженность по заработной плате 128 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 24 489 руб. 80 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 6 842 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего 169 331 (сто шестьдесят девять тысяч триста тридцать один) руб. 80 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Аванта» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 4 386 рублей 64 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:.