Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск № 02-6500/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2016 года г Москва

Тушинский районный суд г Москвы

в составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е.,

при секретаре Гнутовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6500/16 по иску Чуковой О.Е. к ООО «МОРГАН» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Чукова О.Е. обратилась в суд с иском к ООО «МОРГАН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат при увольнении.

В обоснование иска указала, что являлась работником ответчика на основании трудового договора № 35 от 30.10.2014 г., дополнительного соглашения к договору от 01.02.2016 г. При увольнении 01 апреля 2016 г. истец не получила заработную плату за март 2016 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате заработной платы за март 2016 г. составляет 37 368 руб. 57 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15 826 руб. 28 коп. Истец просит взыскать с ответчика вышеуказанные суммы, а также компенсацию за просрочку выплат при увольнении за 60 дней в размере 1 170 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Согласно , ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

В соответствии с ГПК РФ, - судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Ответчик ООО «Морган» о дате судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица по адресу г Москва, Походный проезд, д 14.

Не обеспечение ответчиком, который является юридическим лицом, участие своего представителя в судебном процессе не свидетельствует о наличии уважительных причин для отложения судебного разбирательства. Рассматривая дело в отсутствие представителя ответчика, суд исходит из того, что ходатайств об отложении разбирательства дела до начала рассмотрения дела по существу не поступило, уважительных причин для неявки представителя юридического лица в судебное заседание не имеется.

Согласно части 2 статьи 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Следовательно, организациям предоставлено право свободного выбора представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было. При таких обстоятельствах суд счел возможным разрешить дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Морган» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении иска.

Установлено, что между ООО «Морган» и Чуковой О.Е. 30 октября 2014 года был заключен трудовой договор № 35, в соответствии с которым истец была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Морган» в Финансовый департамент на должность бухгалтера с окладом в размере 35000 рублей (л.д.25-27). Согласно дополнительному соглашению к договору от 01 февраля 2016 года истцу установлен должностной оклад в размере 41 000 рублей (л.д.28).

На основании приказа от 22 марта 2016 года № 041-лс трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01 апреля 2016 года (л.д.36).

Согласно расчету истца следует, что задолженность ответчика по зарплате составляет 37368,57 руб., задолженность за неиспользованный отпуск 15826,28 руб.

Расчет истца и наличие у работодателя задолженности перед истцом по заработной плате стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со , Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым РФ.

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно , Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, истцу при увольнении в нарушение требований ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ расчет по зарплате и за неиспользованный отпуск не произведен, задолженность составляет 53194,85 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом истца денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска при увольнении за период с 01.04.2016 г. по 31.05.2016 г. составляет 1 170 руб. (53194,85 х 11 % : 300 х 60 дней).

Расчет истца основан на нормах законодательства, проверен судом, признан арифметически и методологически верным, ввиду чего суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в заявленном размере. При этом суд учитывает, что данный расчет ответчиком не оспорен, возражений в отношении требований о выплате денежной компенсации не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению распоряжаются предоставленными правами.

Ответчик вместо явки в суд и предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, и поэтому судом было вынесено решение только по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 1830 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Морган» в пользу Чуковой О.Е. задолженность по заработной плате 37 368 руб. 57 коп., компенсацию за отпуск 15826 руб. 28 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении в размере 1 170 руб.

Взыскать с ООО «Морган» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 1830 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: