Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда № 02-1802/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2016 года г Москва Тушинский районный суд г Москвы В составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е., При секретаре Свиридовой М.Н., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 1802/16

по иску Кузиной К.Э. к ООО «Евразия-Праздник», ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Кузина К.Э. обратилась в суд с иском к ООО «Евразия-Праздник», ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, пени за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать ей трудовую книжку и произвести расчет.

В обоснование иска указала, что с 01 июля 2015 года работала в ООО «Прогресс» на должности официант с должностным окладом 16500 рублей, зарплата за период с июля по 10 сентября 2015 года ей не выплачена, с 11 сентября 2015 года она работает в ООО «Евразия-Праздник» на тех же условиях, однако заработная плата ей не выплачивается.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Согласно п. 2, п. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ, - судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Ответчик ООО «Прогресс» о дате судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица по адресу г Москва, ***, не явился, причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Ответчик ООО «Евразия-Праздник» извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица по адресу г Москва, ул ***, не явился, причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Не обеспечение ответчиками, которые являются юридическими лицами, участие своего представителя в судебном процессе не свидетельствует о наличии уважительных причин для отложения судебного разбирательства. Рассматривая

дело в отсутствие представителей ответчиков,

суд исходит из того, что ходатайств об отложении разбирательства дела до начала рассмотрения дела по существу не поступило, уважительных причин для неявки представителей юридических лиц в судебное заседание не имеется.

Согласно части 2 статьи 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Следовательно, организациям предоставлено право свободного выбора представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было. При таких обстоятельствах суд счел возможным разрешить

дело в отсутствие

представителя ответчика ООО «Прогресс», представителя ответчика ООО «Евразия-Праздник» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части.

Установлено, что Кузина К.Э. работала в ООО «Прогресс», о чем свидетельствует справка о доходах физического лица за 2015 год (л.д.9), копия трудовой книжки, в которой имеется запись о том, что 01 июля 2015 года Кузина К.Э. была принята на работу на должность официанта на основании приказа № 17, 09 сентября 2015 года трудовой договор с ней расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 10 от 09 сентября 2015 года.

С 10 сентября 2015 года истец принята на работу в ООО «Евразия- Праздник» с окладом 16500 рублей на должность официанта с испытательным сроком 2 месяца (л.д.12), что также следует из трудовой книжки, в копии трудовой книжки, выданной работодателем имеется отметка от 03 ноября 2015 года о том, что истец работает по настоящее время.

Из расчетных листков ООО «Прогресс» следует, что долг предприятия перед истцом по зарплате за июль, август, сентябрь 2015 года составляет 34 820 рублей 15 копеек (л.д.10-11).

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.56, 57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, истцу при увольнении из ООО «Прогресс» в нарушение требований ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ расчет по зарплате не произведен, задолженность составляет 34 820 рублей 15 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем установленный срок выплат при увольнении, что основано на ст. 236 ТК РФ.

Размер процентов будет равен за 168 дней 1 608 руб 69 коп. = 34 820 рублей 15 копеек * 8,25%/300* 168.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению распоряжаются предоставленными правами.

Ответчики вместо явки в суд и предоставления доказательств, предпочли отказаться от участия в деле, и поэтому суд рассматривает

дело только по

доказательствам, имеющимся в материалах дела.

Сведений о том, что ООО «Евразия-Праздник» не имеется перед истцом задолженности по заработной плате, материалы дела не содержат.

По условиям трудового договора, заключенного между ООО «Евразия- Праздник» и Кузиной К.Э. 10 сентября 2015 года № ЕП 0000008 (л.д.26-28), истцу был установлен оклад 16500 рублей.

В соответствии со ст.ст.11,22 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных, непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.ч.2,3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте.

Таким образом, из смысла ст. 142 ТК РФ, а также в силу разъяснений, изложенных в п.57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года следует, что работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, то есть имеется задолженность по заработной плате, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В связи с невыплатой причитающейся заработной платы Кузина К.Э.

известила работодателя о приостановлении работы, направив об этом заявление 24 октября 2015 года, а затем и 19 ноября 2015 года(л.д.29-34).

К октябрю 2015 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 16 500 рублей, период задержки превышал 15-дневный срок, что стороной ответчика не оспаривалось.

Разрешая спор, суд находит, что работник не несет ответственность за незаконные действия работодателя, который уклоняется от получения почтовой корреспонденции по адресу регистрации юридического лица.

В суде нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Суд, разрешая спор, исходит из того, что отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав, а, кроме того, является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Истец правомерно в связи с задержкой выплаты заработной платы приостановил работу с 24 октября 2015 года, при этом истец имел право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

За период с 10 сентября 2015 года по 23 октября 2015 года суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате 23 375 рублей, пени в соответствии со ст. 236 ГК РФ за 124 дня 797 рублей 09 копеек( 23375*8,25%/300*124).

За период с 24 октября 2015 года по 24 февраля 2016 года с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату из расчета среднего заработка 16500*4=66000 рублей.

Всего с ответчика ООО «Евразия-Праздник» в пользу истца следует взыскать неполученный заработок в размере 89 375 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании подтверждено нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика ООО «Прогресс», ООО «Евразия-Праздник» с каждого в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Оснований для возложения на ООО «Евразия-Праздник» обязанности произвести с истцом расчет и выдать трудовую книжку, не имеется, так как трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Разрешая спор, суд руководствуется положениями ст. 196 ГПК РФ, в силу которой суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Прогресс» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 1682 рубля 86 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Евразия-Праздник» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 2 295 руб. 16 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Кузиной К.Э. задолженность по заработной плате 34 820 рублей , компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 1608 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 39 428 рублей 69 копеек.

Взыскать с ООО «Евразия-Праздник» в пользу Кузиной К.Э. задолженность по заработной плате 89 375 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 797 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 93 172 рубля 09 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « Прогресс» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 1682 рубля 86 коп.

Взыскать с ООО «Евразия-Праздник» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 2 295 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:.