Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату № 2-4772/2017 ~ М-3978/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2017 года                             г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Пономаревой М.Ю.,

при секретаре Роговой Н.С.,

с участием истца Хохлова В.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохлова Владислава Валерьевича к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Хохлов В.В. обратился в суд с иском, указав, что с 30.04.2014 года он был принят на работу по совместительству в ООО Холдинг безопасности «Нико-Секьюрити» на должность охранника 6-го разряда. 31.03.2017г. в связи с реорганизацией был уволен и принят переводом в ООО «Нико Секьюрити».

Согласно условий договора ( п.5.1.1, 5.1.3,5.2.2) ему была установлена тарифная ставка в размере 40 рублей за один час работы, а также доплата за работу в ночное время, с 22 часов до 06 часов, в размере 20 % среднечасового заработка за каждый час работы с применением районного коэффициента – 20 %, с учетом набавки за работу в южных района Дальнего Востока в размере 30 % от суммы. Заработная плата подлежала выплате ежемесячно 30 ( 31) числа.

В апреле 2017г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с отсутствием денежных средств. 10 июля 2017 года истец был вынужден прекратить работу и написать заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения с ним не произведен расчет не выплачена заработная плата за апрель, май, июнь и часть июля 2017г., а также не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований, истец ссылается на ст. ст. 142, 246 ТК РФ.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за апрель, май, июнь, июль 2017г. в размере 57 600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016г., 2017г..

В судебном заседании истец, указал, что оплата его труда составляла 800 рублей за час, требования уточнил, просил взыскать за апрель 2017- 19200 рублей ( 10 суток – 240 часов), за май 2017 – 19200 руб. ( 10 суток – 240 часов), за июнь - 19200 руб. ( 10 суток - 240 часов) итого 57 600 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не сформулировал и не просил о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнил, что после заключения трудового контракта с ООО «Нико- Секьюрити» его трудовые обязанности, характер и место работы ( отель «Хёндэ») не изменились.

В обоснование представил подлинник книги приема и сдачи дежурств ООО «Холдинга безопасности «Нико- Секьюрити», табели учета рабочего времени по отелю «Хёндэ».

По ходатайству истца в судебном заседании допрошен свидетель ФИО3, который пояснил, что работал в компании «Нико-Секьюрити» охранником около 6-ти лет, знаком с истцом несколько лет, точное полное наименование организации не знает, до настоящего времени трудовую книжку не получил. Подтвердил, что с апреля 2017 условия и характер работы, а также объект не изменились. Согласно договора заработная плата охранников составляла 80 рублей в час. Заработную плату перестали выплачивать с апреля 2017, по настоящее время, подлинность представленных заявителем табелей учета рабочего времени и книги приема-сдачи дежурств, подтвердил.

Свидетель ФИО4 пояснила, что в работала в «Нико- Секьюрити» вместе с истцом в должности охранника, заработная плата выплачивалась из расчета 1 час - 80 рублей, с апреля 2017 заработная плата не выплачивается, об изменении условий труда их не уведомляли.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, отношения к иску не высказал, доказательств опровергающих обстоятельства изложенные истцом суду не представил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства ( ст. 223 ч. 1 ГПК РФ), с учетом мнения истца не возражавшего против вынесения заочного решения.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.2,21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст. 21,22 ТК РФ.

Как следует из заключенного между истцом и ООО «Нико - Секьюрити» бессрочного трудового договора от 31.03.2017, начало работы с 01.04.2017 ( дата получения истцом трудового договора 18.05.2017), Хохлов В.В. принят на работу охранником 6-го разряда, с тарифной ставкой 40 рублей в час, доплатой за работу в ночное время ( с 22 до 06 часов), за сверхурочную работу, за работу в выходные, праздничные дни с начислением районного коэффициента – 290%, надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока – 30%.

Выплата производится ежемесячно -15 и 30 ( 31) числа, при совпадении с выходными и праздничными днями накануне.

Как следует из ч. 1 т. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно, представленных истцом табелей учета рабочего времени ( Владивосток отель «Хёндэ») Хохловым В.В. отработано в апреле 2017- 240 часов ( 10 дней по 24 часа), в мае 2017 - 240 часов ( 10 дней по 24 часа), в июне 2017 - 240 часов ( 10 дней по 24 часа).

Данные о выходе истца на работы подтверждены и представленной истцом книгой приема и сдачи дежурств ООО Холдинга безопасности «Нико- Секьюрити» за указанный период ( в копиях приобщены к делу).

Судом учтено, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что заработная плата ему не выплачена.

Факт трудовых отношений достоверно установлен записью в трудовой книжке истца, а фактическое выполнение работы табелями учета рабочего времени и записями в книге приема и сдачи дежурства, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании заработной платы из расчета 80 рублей за час за период с 01.04.2017 по 30.06.2017 согласно отработанному времени, исходя из условий трудового договора заключенного 31.03.2017.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ – то есть, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Дата увольнения истца – 10.07.2017 определена со слов истца и не опровергнута ответчиком, как и доводы истца о том, что с ним не произведен полный расчет, а также размер сумм подлежащих выплате и сроки выплаты, ответчиком не опровергнуты.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным расчет и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы за апрель 2017- 19 200 рублей ( 10 суток – 240 часов), за май 2017 – 19 200 руб. ( 10 суток – 240 часов), за июнь 19 200 руб. ( 10 суток 360 часов), итого 57 600 рублей.

          В соответствии с положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета суда в пользу истца с ответчика подлежат суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель – 2165,76 руб. ( период с 29.04.2017 по 02.11.2017 – 188 дней); за май 2017 ( с 31.05.2017 по 02.11.2017 – 156 дней ) – 1797,12 руб.; за июнь 2017 ( 30.06.2017 по 02.11.2017 – 125 дней ) – 1440 руб., ИТОГО - 5 402, 87 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 2 090 рублей 09 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

       Исковые требования Хохлова Владислава Валерьевича к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в пользу Хохлова Владислава Валерьевича задолженность по заработной плате в сумме 57 600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату на день исполнения решения в сумме – 5 402 рубля 87 копеек, итого 63 002 рубля 87 копеек.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 090 рублей 09 копеек.

Копию решения направить ответчику.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заинтересованным лицом заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                       Пономарева М.Ю.