Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплат, перечислении алиментов, компенсации морального вреда № 02-0681/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 01 февраля 2016 года

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Абдулбутаевой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское

дело №

2-681/16 по иску Тугалёва А* М* к ООО «Латфуд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплат, перечислении алиментов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Тугалев А* М* обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Латфуд» о взыскании заработной платы в размере * рублей * копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек, компенсации морального вреда в размере * рублей, пени за задержку выплат в размере * рублей, алименты на содержание ребенка в размере * части заработка, обосновывая тем, что с * года по * года истец работал в ООО «Латфуд» в должности начальника транспортного отдела, с должностным окладом * рублей в месяц. Приказ о принятии истца на работу на руки не выдали.

Согласно справке о доходах физического лица за период с * года по * ежемесячный оклад составил * рублей * копеек. * года истец уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день ответчик не произвел выплаты по заработной плате за *года и период с * года по * года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка, не выплачены алименты на содержание несовершеннолетней дочери истца *. Истец обращался в досудебном порядке к ответчику с требованием выдать трудовую книжку, а так же произвести расчет. * года истцу была выдана трудовая книжка, но выплаты ответчик так и не произвел. /л.д.3-6/.

Истец Тугалев А* М* в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснив, что он расписался за получение денежных средств при увольнении, однако их не получал.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО «Латфуд» Босаргин А* А*, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил суду, что все выплаты были произведены, о чем истец собственноручно расписался.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом, * года между ООО «Латфуд» и Тугалёвым А.М. был заключен трудовой договор *, в соответствии с которым, Тугалев А.М. был принят на работу на должность начальника транспортного отдела с должностным окладом в размере * рублей. /д.д.7-8/.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как усматривается из материалов дела, общий доход Тугалёва А.М. за *года составляет * рубля * копейки, что подтверждается копией справки о доходах физических лиц./л.д.9/.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как усматривается из трудового договора п. 4.2, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 рабочих дней и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени в количестве 3 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно копии трудовой книжки, 10.11.2015 года Тугалёв А.М. был уволен по собственному желанию, на основании приказа №24 от 10.11.2015 года.

/л.д.12-13/.

На основании судебного приказа от * года, подлежат взысканию алименты на несовершеннолетнего ребенка с Тугалёва А.М. в пользу Тугалёвой О.А. в размере * части всех видов заработка или иного дохода должника, начиная с * года, ежемесячно до совершеннолетия ребенка. /л.д.14-15/.

На основании копии расходного кассового ордера, Тугалёв А.М. получил заработную плату в размере * рублей при увольнении * года. /л.д.27/.

Согласно записки-расчету * года, ООО «Латфуд» был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек.

/л.д.28/.

Как усматривается из материалов дела, ответчиком представлен расчет начислении выплат и удержаний по Тугалёву А.М., согласно которому задолженность Тугалёва А.М. составляет * рублей. /л.д.29/.

Судом установлено, что ООО «Латфуд» перечислил Тугалёвой О.А. алименты за * *года в размере * рубля, * копейки, а так же доплату алиментов за * года в размере *рублей * копеек, что подтверждается платежными поручениями.

/л.д.30-31/.

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что фактов нарушения со стороны ответчика Трудового кодекса РФ и трудовых прав истца по заявленным требованиям не допущено, при увольнении все платежи истцу были выплачены, алименты перечислены, о чем истец собственноручно расписался в расходном кассовом ордере /л.д.27/, доказательств, опровергающих этот факт истцом не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и перечислении алиментов.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – как производных требований от первоначальных, в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требований Тугалёва А* М* к ООО «Латфуд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплат, перечислении алиментов, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В.Шокурова.