Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов № 02-0269/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2016 года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Ильиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-269/16 по

иску Рысиковой Жанны Владимировны к ООО «ЛидерСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Первоначально истец Рысикова Жанна Владимировна обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «ЛидерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 107 201 рубля 24 копеек, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в размере 40 000 рублей, обосновывая тем, что между истцом и ООО "ЛидерСтрой" заключен трудовой договор от 26.08.2013 года, по которому истец была принята на должность производителя работ. Заработная плата была установлена штатным расписанием и составляла 18 000 рублей. С апреля 2015 года работодатель, ссылаясь на плохое финансовое положение, перестал платить заработную плату. Заработная плата не выплачивалась до августа 2015 года. В августе 2015 года истцу пришлось уволиться по собственному желанию по причинам: необходимостью трудоустроиться на новом месте; со стороны руководства было давление на подписание заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому 31.08.2015 года истец написала заявление об увольнении, но никакого расчета не получила. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежные средства в размере 90 000 рублей основного долга по заработной плате, 17 679 рублей 20 копеек отпускных и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 366 рублей 78 копеек. /л.д. 3-4/.

В последствии истец уточнила исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 201 рубля 24 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 7 370 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, судебные расходы на услуги представителя в размере 40 000 рублей. /л.д.47-48/.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца, по доверенности Лопарев Владимир Анатольевич, в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть

дело в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических

правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно статье 10 ГК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что между Рысиковой Ж.В. и ООО «ЛидерСтрой» был заключен трудовой договор от 26.08.2013 года, работник был принят на должность производителя работ. /л.д.5-8/.

Согласно копии трудовой книжки, Рысикова Ж.В. была принята на работу в ООО «ЛидерСтрой» в должности производителя работ, на основании приказа №3 от 26.08.2013 года. Уволена Рысикова Ж.В. 31.08.2015 года по собственному желанию, на основании приказа №5 от 31.08.2015 года. /л.д.9-28/.

Из материалов дела следует, что Рысикова Ж.В. получала ежемесячный доход в размере 18 000 рублей, что подтверждается справками о доходах физического лица за 2013,2014,2015 года, а так же выписками с лицевого счета истца /л.д.59-61, 62-75/.

На основании справки о состоянии вклада Рысиковой Ж.В., заработная плата не была перечислена за период с 01.04.2015 года по 31.08.2015 года.

/л.д.62-75/.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика, подлежат удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей за период с 01.04.2015 года по 31.08.2015 года.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 201 рубля 24 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты - денежная компенсация за задержку выплат, которая составляет 7 370 рублей, что подтверждается расчетом представленный истцом /л.д.52-53/.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в невыплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом разумности и справедливости, а также в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 4 000 рублей.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за оказанию юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере 3 791 рубля 43 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ЛидерСтрой» в пользу Рысиковой Жанны Владимировны заработную плату в размере 90 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 201 рубля 24 копеек, компенсацию за задержку выплат 7 370 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 30 000 рублей, в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «ЛидерСтрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 791 рубля 43 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В. Шокурова.