Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-4971/2017 ~ М-4957/2017

Дело № 2-4971/2017                                         К О П И Я

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    26 октября 2017 года                                                                                          город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Григор Т.С.,

с участием истца Киселева Д.С., представителя ответчика Красавиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева Дмитрия Сергеевича к ООО «СибПожИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Киселев Д.С. обратился с иском к ООО «СибПожИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с 26.09.2017 года по настоящее время он работает вООО «СибПожИнвест» в должности водителя.

Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены, но трудовой договор ему не выдавался. Трудовую деятельность осуществлял добросовестно, замечаний, жалоб, взысканий не имелось.

Рабочий график - 5дней в неделю с 09.00 часов до 17.00 часов, суббота и воскресение - выходные. Ежемесячная фактическая оплата составляла из оклада в 30 000 рублей на руки, оговоренная при трудоустройстве с директором компании ООО «СибПожИнвест» Крючковым К.Ю.

За период с начала января 2017года по настоящее время образовалась задолженность по заработной плате 105 000 рублей, которая сложилась постепенно из-за несвоевременной и неполной выплаты заработной платы. На данный момент работодатель не выплатил ему заработную плату с 15.05.2017 года по настоящее время (31.08.2017 года).

15.08.2017 года им было написано письменное заявление на приостановление работы. С 15.08.2017 года по настоящее время работодатель не произвел выплату всех, причитающихся ему выплат, а также не произвел выплату компенсации за задержку заработной платы. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 34 799 рублей 99 копеек.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе в силу невыполнения своих обязательств перед подрядчиками, выполняющими строительство его дачного дома, в депрессии по причине отсутствия стабильного дохода, необходимого для содержания семьи и для начала строительства своего дачного дома.

Просил взыскать с ООО «СибПожИнвест» задолженность по заработной плате за период с 15.05.2017 года по 31.08.2017 года в размере 105 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 34 799 рублей 99 копеек, а также проценты за каждый просроченный день заработной платы на момент полного погашения задолженности.

В судебном заседании истец Киселев Д.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что в настоящее время уволен из ООО «СибПожИнвест», однако в полном объеме задолженность ответчиком не погашена. В связи с частичной выплатой заработной платы, сумма задолженности уменьшилась по заработной плате до 50 939 рублей 87 копеек, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32 314 рублей 25 копеек.

Представитель ответчика Красавина Н.В. в судебном заседании исковые требования Киселева Д.С. не признала по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 42-44), указала, что задолженность по заработной плате перед Киселевым Д.С. отсутствует, оплата произведена платежными поручениями от 11.09.2017 года №417 и от 11.10.2017 года №494. Доводы Киселева Д.С. о том, что размер его заработной платы составлял 30 000 рублей не соответствуют действительности. В первый день работы (26.09.2016 года) истцу было предложено ознакомиться с трудовым договором и приказом о приеме на работу, где было отражено, что должностной оклад с учетом районного коэффициента в месяц составляет 15 000 рублей. После ознакомления с данными документами истец отказался ставить свои подписи на них, о чем был составлен акт от 29.09.2016 года.

Заработная плата в ООО «СибПожИнвест» начисляется согласно штатномурасписанию. Оклад водителя составляет 12 000 руб.

Согласно платежным ведомостям за январь, февраль, март, апрель, май 2017 года Киселев Д.С. ежемесячно получал заработную плату с учетом районногокоэффициента (25%) и подоходного налога в размере 13 050 рублей.

Заработную плату за май, июнь, июль, август 2017 года Киселев Д.С. не получал по причине отказа, о чем имеются акты, свой отказ мотивировал тем, что ему не оплатили учебный отпуск, который предоставлялся в период с 18.04.2017 года по 17.05.2017 года. Хотя, заявление о предоставлении учебного отпуска было предоставлено ответчику лишь 04.09.2017 года.

04.09.2017 года истец подал заявление об увольнении, трудовой договор был расторгнут 05.09.2017 года. Компенсация за неиспользованный отпуск Киселева Д.С. составляет 5 345 рублей 30 копеек, в своем расчете Киселев Д.С. не учитывает, что 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска он ранее уже использовал.

15.08.2017 года истец подал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Не смотря на это, он в этот же отказался получать заработную плату, о чем имеется акт. Киселев Д.С. не работал в период с 15.08.2017 года по 05.09.2017 года. Данный период ответчиком был признан как простой по вине работодателя и оплачен соответственно.

Просила в удовлетворении иска Киселеву Д.С. отказать в полом объеме.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей <данные изъяты>., изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

    В судебном заседании установлено, что 26.09.2016 года Киселев Д.С. принят на работу в ООО «СибПожИнвест» на должность водителя, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца за № 29 (л.д. 22).

    Трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключен, Киселевым Д.С. не подписан (л.д. 48-49). С приказом о приеме на работу (л.д. 51) Киселев Д.С. не ознакомлен.

    Как следует из акта от 29.09.2016 года (л.д. 50), истец отказался от подписания трудового договора и приказа о приеме на работу, причины отказа не пояснил.

    Допрошенные в судебном заседании свидетели <данные изъяты> указанное обстоятельство подтвердили.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Согласно представленного ответчиком штатного расписания ООО «СибПожИнвест» оклад водителя с учетом районного коэффициента (25 %) составляет 15 000 рублей (л.д. 54). Аналогичные выводы можно сделать и из платежных ведомостей за спорный период (л.д. 55-70). Доводы Киселева Д.С. о том, что его размер заработной платы составлял 30 000 рублей в месяц не нашли подтверждения в судебном заседании, допустимые доказательства этому утверждению суду не представлены. Показания свидетеля <данные изъяты>. суд не может принять в качестве такого доказательства, поскольку из его пояснений следует лишь, что он слышал о каких-то договоренностях о размере заработной платы Киселева Д.С.

    Таким образом, суд находит установленным, что размер заработной платы Киселева Д.В. при работе его в должности водителя ООО «СибПожИнвест» составляла 15 000 рублей с учетом районного коэффициента.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с 18.04.2017 года по 17.05.2017 года Киселев Д.С. проходил промежуточную аттестацию в НГПУ, трудовые обязанности в этот период не выполнял.

    С 05.06.2017 года по 19.06.2017 года истцу был предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 14 дней (л.д. 71-72).

    15.08.2017 года Киселев Д.С. приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы за 15 дней мая, июнь и июль 2017 года (л.д. 77).

    Как следует из приказа ООО «СибПожИнвест» от 15.08.2017 года (л.д. 78), рабочее время водителя Киселева Д.С. с 15.08.2017 года считается простоем, возникшим по вине работодателя, с оплатой в соответствии с нормами ст. 157 Трудового кодекса РФ.

    Из предоставленных ответчиком актов от 01.06.2017 года, от 03.07.20.17 года, от 15.08.2017 года и от 23.08.2017 года (л.д. 80-83) усматривается, что Киселев Д.С. отказывается получать заработную плату, мотивируя это наличием задолженности ООО «СибПожИнвест» перед ним за обучение (в период с 18.04.2017 года по 17.05.2017 года).

    Указанное обстоятельство подтвердили и допрошенные в судебном заседании свидетели <данные изъяты>

    Однако заявление о предоставлении такого отпуска с подтверждающими документами представил работодателю только 04.09.2017 года (л.д. 52), что сам не оспаривал в судебном заседании. При таких обстоятельствах основания для выплаты Киселеву Д.С. заработной платы за указанный период до предоставления подтверждающих документов о причинах отсутствия на рабочем месте у работодателя отсутствовали.

    06.09.2017 года ООО «СибПожИнвест» издан приказ о предоставлении истцу учебного отпуска с оплатой согласно должностного оклада (л.д. 53).

    В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    04.09.2017 года Киселев Д.С. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 05.09.2017 года (л.д.73). 05.09.2017 года трудовой договор расторгнут (л.д. 74). Однако, окончательный расчет произведен работодателем с истцом с нарушением установленных сроков.

    06.09.2017 года Киселев Д.С. обратился к работодателю с заявлением о перечислении задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки, указал реквизиты банковского счета (л.д. 79).

    Платежным поручением № 417 от 11.09.2017 года истцу перечислено 48 115 рублей (л.д. 75), платежным поручением № 494 от 11.10.2017 года - 5 945 рублей 13 копеек (л.д. 76).

    Таким образом, доводы Киселева Д.С. о наличии у ООО «СибПожИнвест» на момент рассмотрения дела задолженности перед ним по заработной плате не нашли подтверждения в судебном заседании, в связи с чем основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.

    В то же время, поскольку окончательный расчет Киселеву Д.С. при увольнении ответчиком произведен с нарушением установленных законом сроков, его права нарушены.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, частично удовлетворив исковые требования. Суд учитывает, что невыплата ответчиком в установленный срок причитающихся работнику сумм отразилась на материальном благополучии истца, что причинило ему нравственные страдания.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 300 рублей 64 копейки подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Киселева Дмитрия Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибПожИнвест» в пользу Киселева Дмитрия Сергеевича в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Киселеву Д.С. отказать.

Взыскать с ООО «СибПожИнвест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 17.11.2017 года

    Судья                                            (подпись)                                                  Н.В.Монастырная

    Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4971/2017 Ленинского районного суда г. Новосибирска