Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-2197/2017 ~ М-2163/2017

Дело № 2-2197/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2017 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре Карбышевой С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Барнаула в интересах Чала Алексея Владимировича к ООО ТД «Громадный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Барнаула, действующий в интересах Чала Алексея Владимировича обратился в суд с иском к ООО ТД «Громадный» о взыскании заработной платы в размере 22400 руб. 31 коп., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 12540,61 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Барнаула проведена проверка по жалобе Чала А.В. в ходе которой в ООО ТД «Громадный» были выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Чала А.В. принят на работу ООО ТД «Громадный» на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Чала А.В. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, денежная компенсация за неиспользованные отпуска ему не выплачивалась. В соглашениях межу работодателем и Чала А.В. заработная плата была установлена работнику ниже установленного размера минимальной заработной платы в Алтайском крае. В связи с чем, Чала А.В. не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 400,31 руб. Кроме того, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялся ежегодный отпуск и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12540,61 руб. Поскольку ответчик своими неправомерными действиями нарушил права истца, ему был причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела прокурор исковые требования уточнил и окончательно просил взыскать с ответчика в пользу Чала А.В. задолженность по заработной плате в размере 22400,31 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12450,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец Чала А.В. в судебном заседании на уточненных исковых требованиям настаивал.

Процессуальный истец прокурор Фарафонова Т.А. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО ТД «Громадный» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки и искового материала.

С учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В случае отсутствия отказа работодателей в порядке ч. 8 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации от присоединения к указанному соглашению оно считается распространенным на них со дня официального опубликования и подлежит обязательному исполнению.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Чала А.В. принят на должность <данные изъяты> в ООО ТД «Громадный» в г.Барнауле с ДД.ММ.ГГГГ. и ему установлен оклад 6400 руб.

В соответствии с п. 6.3 указанного договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, на усмотрение работодателя может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в год.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Чала А.В. был установлен оклад в размере 7200 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО ТД «Громадный» в г.Барнауле б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Чала А.В. был уволен.

В соответствии п. 3.1.2. Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики в размере 8116 руб. – с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии п. 3.1.2. Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики - 9400 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом задолженности по заработной плате Чала А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22400,31 руб.

Исходя из следующего расчета: за январь 2016 ( 8116 руб. – 13% (подоходный налог) = 7060,92 руб.- 6264 руб. (выплаченная заработная плата) = 796,92 руб.;

февраль 2016- ( 8116 руб. – 13% (подоходный налог) =7060,92 руб. – 6264 руб. ( выплаченная заработная плата) =796,92 руб.;

март 2016- ( 8116 руб. – 13% (подоходный налог) =7060,92 руб. – 6264 руб. ( выплаченная заработная плата) =796,92 руб.;

апрель 2016- ( 8116 руб. – 13% (подоходный налог) = 7060,92 руб. – 6264 руб. (выплаченная заработная плата) = 796,92 руб.;

май 2016 - 9400- 13 % (подоходный налог) = 8174 руб. – 6264 руб.(выплаченная заработная плата) =1914 руб.;

июнь 2016 – ( 9400- 13 % подоходный налог) = 8178 руб. -6264 руб.(выплаченная заработная плата) =1914 руб.;

июль 2016 - 9400- 13 % (подоходный налог) = 8178 – 6264 руб. (выплаченная заработная плата) =1914 руб.;

август 2016 - 9400- 13 % (подоходный налог) = 8178 руб. -6264 руб. (выплаченная заработная плата) = 1914 руб.;

сентябрь 2016- 9400- 13 % (подоходный налог) =8178 руб. – 6264руб. (выплаченная заработная плата) = 1914 руб.;

октябрь 2016- 9400- 13 % (подоходный налог) =8178 руб. – 6264 руб. (выплаченная заработная плата) = 1914 руб.;

ноябрь 2016- 9400- 13 % (подоходный налог) =8178 руб. – 6264 руб. (выплаченная заработная плата) = 1914 руб.;

декабрь 2016- 9400- 13 % (подоходный налог) =8178 руб. – 6264 руб. (выплаченная заработная плата) = 1914 руб.;

январь 2017- 9400- 13 % (подоходный налог) =8178 руб. – 6264 руб. (выплаченная заработная плата) = 1914 руб.;

февраль 2016- 9400- 13 % (подоходный налог) =8178 руб. – 6264 руб. (выплаченная заработная плата) = 1914 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ : 9400 :22 (рабочие дни в марте 2017г.)* 10 (отработанные дни)= 4272,73 – 13% (подоходный налог)= 3717,28 -2847,73 (выплаченная заработная плата) = 869,55 руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в судебное заседание не представлено.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ - 2,33 дня отпуска за один месяц.

В соответствии ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Чале А.В. не был предоставлен ежегодный отпуск за указанный период.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета: 110232 руб. (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ) : 12 отработанных месяцев: 29,3 = 313,51 руб. * 40 дней отпуска (28 дн. +12 дн.) = 12 540,61 коп.

Суд соглашается с представленным расчетом компенсации за использованный отпуск.

Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, суд полагает, что исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1548 руб. 22 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Прокурора г. Барнаула в интересах Чала Алексея Владимировича к ООО ТД «Громадный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД «Громадный» в пользу Чала Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в размере 22400 руб. 31 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12540 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО ТД «Громадный» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1548 руб. 22 коп.

В остальной части иска Прокурору г. Барнаула в интересах Чала Алексея Владимировича отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Кротова