Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной материальной помощи, денежной компенсации морального вреда № 02-4096/2016

№ 2-4096/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Кирилловой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску * к

ОАО «Гипротрансмост» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной материальной помощи, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

* обратилась в суд с иском к ОАО «Гипротрансмост» по уточненным исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с * года по * года, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной материальной помощи, всего в размере * рублей, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что * года была принята на работу к ответчику и работала в должности ведущего специалиста экономического отдела, с ней заключен трудовой договор, * года трудовые отношения между стонами прекращены, истец уволена в связи с выходом на пенсию, расчет при увольнении произведен не был, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за февраль - * года, компенсации за неиспользованный отпуск и материальной помощи, всего в размере * рублей, денежной компенсации морального вреда в размере *рублей.

Истец * в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, указывала на то, что трудовые отношения с ответчиком были прекращены в связи с выходом истца на пенсию, расчет при увольнении произведен не был, задолженность, причитающиеся при увольнении выплаты, в том числе предусмотренная коллективным договором и начисленная материальная помощь выплачена не была, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Ответчик ОАО «Гипротрансмост», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо, временный управляющий * в судебное заседание не явился, извещен, представителя в суд не направил, отзыв на иск не представил.

Принимая во внимание, что стороны, третье лицо, извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, осведомлен о нахождении спора в суде, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу и несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с неполучением почтовой корреспонденции, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что * года приказом № * от * года истец * принята на работу к ответчику в отдел инженерных изысканий на должность инженера с окладом * рублей в месяц, на дату прекращения рудовых отношений занималась должность ведущего специалиста экономического отдела на основании приказа от * года № * (л.д.47) * года в истцом заключен бессрочный трудовой договор № *, согласно которому работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере * рублей, при этом установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и доплаты за конечный результат труда из фонда заработной платы, которая устанавливается пропорционально должностному окладу с учетом коэффициента влияния на конечный результат труда от * до * с учетом объема, сложности и качества выполненных работ.

* года, * года, * года, * года между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договора от * года истцу был установлен должностной оклад в размере * рублей.

Приказом от * года № * * на основании личного заявления уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по основания п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Приказом от * № * в связи с выходом истца на пенсию принято решение о выплате единовременно материальной помощи в размере * за работу в институте * год, в соответствии п. 9.6. Коллективного договора.

Согласно записке- расчету при прекращении трудового договора истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (35 дн.) в размере * рублей.

В подтверждение факта трудовых отношений, размера задолженности и размера должностного оклада истцами представлены: копии трудовых книжек, трудовые договоры, дополнительные соглашения к нему, справки о работе, справки 2 НДФЛ за *- гг., расчетные листы, справки о среднем заработке, справки Общества о работе истцов и справки о размере задолженности, согласно которым задолженность по заработной плате за предприятием, в частности за период с * года по * года за вычетом налога на доходы физических лиц составила * рублей.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, копии приказов о приеме истца на работу, копии трудового договора, расчетные листы по заработной плате за спорный период, справки 2 НДФЛ, справка о размере заработка с расшифровкой по месяцам с указанием оснований выплат, справка о среднем дневном заработке и др.. Между тем, доказательства стороной ответчика представлены не были, в связи с чем

дело рассмотрено судом по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора

является, в частности, инициатива работника, обусловленная невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, между ОАО «Гтипротрансмост» и его работниками заключен коллективный договор, утвержденный * года, копия которого обозревалась в судебном заседании, которым предусмотрена выплата единовременной материальной помощи работникам Общества при уходе на трудовую пенсию по старости.

В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (части вторая и третья статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части третьей статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

На момент увольнения истца в ОАО «Гипротрансмост» действовал коллективный договор, утвержденный * года.

Пунктом 9.6 коллективного договора установлено, что работодатель обязуется при увольнении работника в связи с уходом на пению по старости или инвалидности выплатить единовременную материальную помощь, в частности, при сроке работы от * до * лет - *, свыше * лет – *.

Как установлено судом и участвующими в деле лицами не оспорено, истец на момент увольнения * года в связи с выходом на пенсию, достигла возраста * лет, страж работы в Обществе - * год.

Таким образом, на момент увольнения истца из ОАО «Гипротрансмост» в связи с выходом на пенсию по старости имелись необходимые условия, установленные коллективным договором для выплаты единовременной материальной помощи работнику, ответствующий приказ издан, материальная помощь начислена, но не выплачена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика единовременной материальной помощи в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, предусмотренной действовавшим на предприятии коллективным договором в размере * МРОТ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, размер задолженности ответчика за заявленный истцом период с * года по * года за вычетом налога на доходы физических лиц составит по заработной плате (*) * рублей, компенсации за неиспользованный отпуск (35 дн.) - * рублей, единовременной материальной помощи (*) * рублей (налоговый вычет * рублей), размер которой за вычетом НДФЛ составит - * рублей, как следствие общая сумму долга за вычетом НФДЛ составит * рублей.

Истцом заявлено о взыскании задолженности за вычетом НДФЛ в сумме * рублей.

При указанных обстоятельствах суд признает размер задолженности в сумме * рублей за вычетом НДФЛ установленным и подтвержденным, в связи с чем заявленная ко взысканию денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав - невыплата заработной платы, установлено судом, нарушение трудовых прав умаляет личные нематериальные блага истца, в связи с чем последний имеет право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере * рублей.

Одновременно в силу ст. 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина в сумме * рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН *, ИНН/КПП *, *) в пользу * заработную плату за период с * года по * года, компенсацию за неиспользованный отпуск, единовременную материальную помощь всего в размере * рублей * коп., * рублей * коп. в качестве денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Гипротрансмост» (ОГРН *, ИНН/КПП *, *) в соответствующий бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме * рублей * коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья Сурнина М.В.