Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-6013/2013 ~ М-4674/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2015 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., при секретаре Чупаевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6013/13 по иску Егоровой К.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Старфин» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егорова К.Г. обратилась в суд с иском к ООО СК «Старфин» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей в счёт компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении работодатель не выплатила ей денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, не произвёл окончательный расчёт по заработной плате, в связи с чем, были нарушены её права и она испытывает значительные материальные затруднения.

Истец в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, отзыв на иск не представил.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Старфин» на должность <данные изъяты>, с окладом в размере <данные изъяты> рублей и ежемесячной премией в размере <данные изъяты> рублей, согласно записи № в Трудовой книжке (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из ООО «Старфин» по собственной инициативе (л.д. 7). В день увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За отработанное истцом время работодатель должен был выплатить ей заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 16). В материалах настоящего гражданского дела доказательств, подтверждающих факт выплаты, не имеется.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из иска и расчёта, представленного истцом, за период работы в ООО «Старфин» ей полагались за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней отпуска; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней отпуска, следовательно, компенсация полагается за 40 дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей (л.д. 16).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёту, представленному истцом, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (момент подачи иска) за задержку полагаемых выплат составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 17). Суд принимает и считает правильным представленный истцом расчёт.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец оценивает причинённый ей моральный вред в <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что, в связи со сложившейся ситуацией, испытывала значительные материальные затруднения, волновалась и переживала.

Суд, с учётом изученных материалов дела, оценивает, причинённый истцу моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей.

В материалах настоящего гражданского дела не имеется доказательств, свидетельствующих об оспаривании ответчиком представленных истцом расчётов, сведениями о перерасчете суд, также, не располагает.

В связи с обращением истца по вопросу невыплаты ответчиком при увольнении заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в Никулинскую межрайонную прокуратуру, последней была проведена проверка и в возбуждении уголовного дела было отказано (л.д. 25-34), однако, согласно Сообщению Никулинского межрайонного следственного отдела г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ материал проверки находится в производстве следователя и по нему проводится дополнительная проверка (л.д. 24).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение, и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании изученных материалов дела, приведённых норм права, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старфин» в пользу Егоровой К.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей в счёт компенсации морального вреда, а всего денежные средства в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) рублей.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке в Московский городской суд, в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, либо пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней с момента получения им копии решения.

Судья