Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты № 2-7861/2017 ~ М-5290/2017

Дело №2-7861\17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] г. Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Шадруновой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Сычевой С. Б. к Афонину И. М. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сычева С.Б. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, обосновав их тем, что с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . она работала у ИП Афонин И.М. по совместительству в качестве главного бухгалтера. Согласно условиям трудового договора, истцу установлен оклад в размере 14000 руб.

При увольнении [ 00.00.0000 ] . истцу не была выплачена заработная плата за период с [ 00.00.0000 ] . и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В добровольном порядке данный правовой конфликт разрешить не удалось, в связи с чем [ 00.00.0000 ] . истец обратилась в прокуратуру Приокского района с соответствующим заявлением.

До настоящего времени заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, в связи с чем истец обратилась в суд и просит взыскать с ответчика ИП Афонина И.М. в ее пользу заработную плату за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . в размере 49815 руб.28 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска [ 00.00.0000 ] . в размере 3657 руб.32 коп., задолженность по оплате отпуска в размере 11566 руб.12 коп., а также пени за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5964 руб.06 коп.

В судебном заседании истец, ее представитель Лекомцева С.М. (по доверенности) заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении, представили расчет взыскиваемых сумм (л.д.

В судебное заседание представитель ответчика адвокат Анурин А.В. (по ордеру) исковые требования не признал, полагал, что истцом пропущен срок на обращение в суд с указанными исковыми требованиями.

Определением суда от [ 00.00.0000 ] . в связи с прекращением статуса индивидуального предпринимателя произведена замена ненадлежащего ответчика ИП Афонин И.М. надлежащим – Афонин И.М. (л.д.

Суд, выслушав объяснения сторон, их представителей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

К данному выводу суд пришел на основании следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Судом установлено, что с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . истец работала у ИП Афонин И.М. по совместительству в качестве главного бухгалтера. Согласно условиям трудового договора, истцу установлен оклад в размере 14000 руб. (л.д.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Истцом заявлено, что заработная за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . ей ответчиком не выплачена.

Ответчик данные утверждения истца не опроверг, доказательств исполнения обязательств по своевременной выплате заработной платы суду не представил, расчет истца не оспорил.

Доводы ответчика, что истцом пропущен срок на обращение в суд с указанными требованиями, суд считает необоснованными.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Истец с соответствующим заявлением обратилась [ 00.00.0000 ] ., т.е. в установленный трехмесячный срок со дня увольнения ([ 00.00.0000 ] .).

Проверив представленный расчет суммы задолженности по заработной плате, суд полагает, что он произведен арифметически верно.

Вместе с тем, суд не принимает во внимание доводы истца, что в результате действий ответчика по удержанию и неперечислению взносов в Пенсионный фонд, поскольку они объективно не подтверждены.

В связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 49815 руб. 28 коп.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что истец находилась в отпуске с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] ., однако отпускные за указанный период ей не выплачены.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как определено в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . истцу не выплачена, ответчиком данные обстоятельства не оспорены.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения».

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованные отпуска, данный расчет ответчиком не оспорен, признан судом арифметически верным.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 36357 руб.32 коп., а также отпускные за [ 00.00.0000 ] . в сумме 11566 руб.12 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет задолженности признан судом верным, ответчиком не оспаривается, в связи с чем компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 5964 руб. 06 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований».

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика Афонина И.М. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3274 руб.05 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Сычевой С. Б. удовлетворить частично.

Взыскать с Афонина И. М. в пользу Сычевой С. Б. задолженность по заработной плате в размере 49815 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 36357 руб.32 коп., отпускные за [ 00.00.0000 ] . в сумме 11566 руб.12 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5964 руб.06 коп., в остальной части в удовлетворении исковых требований Сычевой С.Б. отказать.

Взыскать с Афонина И. М. в доход местного бюджета задолженность по госпошлине в размере 3274 руб.05 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья И.М.Спирина