Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации оплачиваемого отпуска, выходного пособия и компенсации морального вреда № 2-1043/2017 ~ М-317/2017

Дело № 2-1043/2017.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» мая 2017 года                             г. Новосибирск.

Новосибирский районный суд Новосибирской области, в составе:

    Председательствующего судьи         - Рыбаковой Т.Г.,

    При секретаре                 - Стремиловой Ю.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алейникова С. А. к АО «Нефтебаза «Красный Яр» о взыскании заработной платы, компенсации оплачиваемого отпуска, выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алейников С.А. обратился в суд с иском к АО «Нефтебаза «Красный Яр» о взыскании заработной платы, компенсации оплачиваемого отпуска, выходного пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в АО «Нефтебаза «Красный Яр» на должность генерального директора. Фактически уволен ДД.ММ.ГГГГ. приказом №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ. с должности генерального директора в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) по п.п.1 ст. 278 ТК РФ.

Согласно с самим приказом об увольнении датой прекращения трудового договора и увольнения является -ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для издания приказа об увольнении является решение Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№... о признании ответчика несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства. Конкурсным управляющим АО «Нефтебаза «Красный Яр» утвержден Русляков М.М.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, приказом №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ., справкой ответчика, трудовым договором.

Согласно справке ответчика №... от ДД.ММ.ГГГГ. сумма начисленная, но не выплаченная ответчиком истцу в нарушение указанных выше норм законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет ... руб., в том числе выходное пособие при увольнении в размере ... конмпенсация отпуска при увольнении по календарным дням по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб.

Однако при увольнении ответчик не произвел истцу выплату причитающихся ему денежных средств, при этом трудовая книжка выдана истцу с нарушением норм закона, а именно ДД.ММ.ГГГГ. в день издания приказа №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ., при этом и в приказе и в трудовой книжке ответчиком указана дата расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, исходя из периода задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере ... руб.

В соответствии с приказом об увольнении №... от ДД.ММ.ГГГГ. истцу также подлежит выплате компенсация, указанная в п.8.3 трудового договора, в соответствии со справкой ответчика, расчетным листком за январь 2017г., исчисленный и не выплаченный ответчиком размер компенсации при увольнении составляет – ... руб.

Также с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за просрочку вышеуказанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. и компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 ТК РФ, которую он оценивает в сумме ... руб.

Просил взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме ... руб., компенсацию, установленную п.8.3 договора в размере ... руб., проценты в сумме ... руб., компенсация морального вреда в сумме ... руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ....

Истец Алейников С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Представитель истца Голикова Т.Ю., действующая на основании доверенности от ...., в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что все расчеты были произведены в полном соответствии с условиями трудового договора, а также на основании справки о расчете среднего заработка истца, выданной и заверенной конкурсным управляющим АО «Нефтебаза «Красный Яр» и главным бухгалтером.

Представитель ответчика, конкурсного управляющего АО «Нефтебаза «Красный Яр» - Дедловская Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Дополнительно пояснила, что согласно представленному ответчиком контррасчета какой-либо задолженности перед истцом ответчик не имеет, а наоборот исходя их размера его оклада, установленного в сумме ... руб., за период его работы ему была произведена переплата.

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора, представляющего в силу статьи 56 ТК РФ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа №.../л от ДД.ММ.ГГГГ. Алейников С.А. был принят на работу в АО «Нефтебаза «Красный Яр» на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и ему установлен оклад в размере ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и АО «Нефтебаза «Красный Яр» заключен трудовой договор, по условиям которого истец был назначен на должность генерального директора АО «Нефтебаза «Красный Яр», работа по данному договору является для него основной и работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.6 трудовой договор является срочным и заключается на срок 3 года.

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб., надбавка за высшее образование в сумме ... руб. и районный коэффициент 25%.

Пунктами 4.1, 4.3 предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений п.8.2 договора помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе в связи с отстранением от должности работника как руководителя организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Согласно п.8.3 в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.8.2 договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии с приказом №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ., действие вышеуказанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено ДД.ММ.ГГГГ. в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) п.1 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 3,66 дн., компенсации трехкратного среднего месячного заработка (п.8.3 трудового договора от 16.03.2015г.). Основанием для издания соответствующего приказа послужило решение Арбитражного суда НСО от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №....

С данным приказом согласно собственноручной подписи истца он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке.

В соответствии с п.1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе, в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Согласно решению Новосибирского арбитражного суда НСО от ДД.ММ.ГГГГ. АО «Нефтебаза Красный Яр» была признана несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ответчика №... ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность при увольнении составляет ... руб.

Данная задолженность по причитающимся выплатам подтверждается расчетным листком за январь 2017г., согласно которому задолженность по заработной плате составляет ... руб., компенсация отпуска в размере 3,66 дней составляет ... руб., а выходное пособие рассчитанное в соответствии с положениями п.8.2 договора составляет ....

Проверяя данный расчет, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что указанную задолженность необходимо исчислять лишь из установленного приказом оклада в сумме ... руб., так как заработная плата истца, согласно установленным выше обстоятельствам, состоит из окладной части, районного коффициента и надбавки за высшее образование, равно как и доводы о том, что истец злоупотребил своим правом установив себе размер заработной платы в сумме ... руб., так как указанные обстоятельства не подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, при этом представленное в ходе судебного заседании исковое заявление о признании неправомерными действий бывшего руководителя с отметкой о поступлении его в Арбитражный суд по НСО, не свидетельствует о его принятию к производству суда, равно как и для применения положений ст.ст.61, 215 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства в виде справки 2 НДФЛ за 2016 год, справки работодателя об имеющейся задолженности, расчетные листки, а также тот факт, что ответчиком не было представлено доказательств каких-либо виновных действий со стороны истца, приведших к прекращению с ним как руководителем организации трудового договора по основаниям п.1 ст. 278 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации отпуска в размере 3,66 дней в сумме ... руб. и выходного пособия рассчитанное в соответствии с положениями п.8.2 договора в сумме ....

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Между тем, как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ., однако с приказом об увольнении он был ознакомлен лишь ДД.ММ.ГГГГ., в этот же день согласно записи в трудовой книжке она была им получена, таким образом ввиду отсутствия соответствующего уведомления, со стороны ответчика имеются нарушения положений ст. 84.1 ТК РФ, выразившиеся в задержке в выдаче работнику трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз.3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Согласно справке о расчете среднего заработка истца №... от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также расчетным листка за указанный период всего учтено 177 рабочих часов, таким образом, согласно ст. 139 ТК РФ и Постановления правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», при общем заработке в сумме ... руб., за 116 дней задержки с ответчика подлежит взысканию .... ...).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истцом были задержаны выплаты по заработной плате в сумме ... руб., компенсации отпуска в размере 3,66 дней в сумме ... руб. и выходного пособия рассчитанного в соответствии с положениями п.8.2 договора в сумме ...., таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика подлежат взысканию проценты, установленные в порядке ст. 236 ТК РФ, суд, проверив расчет процентов, представленный истцом находит его правильным и приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме ... руб., процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., проценты за просрочку выплаты пособия при увольнении в сумме ... руб.

При этом, суд не находит правовых оснований для взыскания процентов за задержку выплаты средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., так как положения приведенной выше нормы не распространяются на данные правоотношения - связанные с не выдачей трудовой книжки, поскольку данные выплаты не являются фактическим заработком, а носят компенсационный характер, в связи с допущенным нарушением норм трудового законодательства.

Разрешая требования истца о возмещении морального вреда, суд принимает во внимание требования ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при этом учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб.

Кроме того, истцом с учетом положений ст.ст.98, 100 ГПК РФ заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ...., однако вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ материалы дела не содержат соответствующих доказательств подтверждающих несение таких расходов со стороны истца, таким образом в отсутствие соответствующих относимых и допустимых доказательств требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Статьей 333.19 НК РФ определены размеры государственной пошлины. Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в бюджет, составляет ... руб. за имущественное требование и ... руб. по требованию неимущественного характера, а всего ... руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Алейникова С. А. к АО «Нефтебаза «Красный Яр» о взыскании заработной платы, компенсации оплачиваемого отпуска, выходного пособия и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» в пользу Алейникова С. А. задолженность по заработной плате в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» в пользу Алейникова С. А. компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» в пользу Алейникова С. А. задолженность по компенсации отпуска в размере ... руб.

Взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» в пользу Алейникова С. А. компенсацию в размере трехкратного среднего заработка в соответствии с п.8.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб.

Взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» в пользу Алейникова С. А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в сумме ... руб.

Взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» в пользу Алейникова С. А. компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Нефтебаза «Красный Яр» в местный бюджет госпошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Новосибирского областного суда через Новосибирский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Т.Г. Рыбакова