Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-6886/2017 ~ М-6150/2017

Дело № 2-6886/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 23 августа 2017 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Черных В.Ю.,

с участием истца,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенностей от 01.01.2017, 17.08.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забоева Алексея Михайловича к ООО «Газпром проектирование» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы в размере 60 тыс. руб., компенсации морального вреда в размере 15 тыс. руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 25 тыс. руб.

Исковые требования истец мотивирует тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 18.01.2016 в должности машиниста буровых установок 5 разряда. В период с 18.05.2017 по 31.05.2017 находился на больничном. Согласно заключению ВК 1140 от 31.05.2017 по состоянию здоровья ему противопоказан труд с подъемом и переносом тяжестей более 10 кг, длительное пребывание на ногах, ночные смены с 31.05.2017 по 01.08.2017. 31.05.2017 истец обратился к ответчику с заявлением о переводе на легкий труд в период с 31.05.2017 по 01.08.2017. 06.06.2017 истец получил ответ о наличии имеющихся вакансий на 02.06.2017 с приложением списка вакансии. В данном списке имеются вакансии, на которые может быть переведен истец - топограф и техник-геолог 1 категории. Тем не менее, в ответе ответчик указывает, что наличие вакансий, позволяющих перевести истца на легкий труд, соответствующие квалификации, в Тюменском филиале отсутствуют. В соответствии с постановлением Минтруда № 82 от 20.12.2002 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр» требования к должности топографа среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; требования к должности техника-геолога I категории среднее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы в должности техника-геолога II категории не менее 2 лет. Истец от имеющихся вакансий не отказывался. Ответчик незаконного отстранил истца от работы, не переведя на другую имеющуюся работу, тем самым причинил истцу материальный ущерб, который обязан возместить в силу ст. 234 ТК РФ. Средняя заработная плата истца на руки 30 тыс. руб. За период с 01.06.2017 по 01.08.2017 размер заработной платы составляет 60 тыс. руб. Моральный вред истец оценивает в 15 тыс. руб. Расходы на оплату услуг представителя составили 25 тыс. руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что на должность техника - геолога, топографа принимается лицо, имеющее высшее образование, необходимый стаж. Истец имеет среднее профессиональное образование, стажа в данной области не имеет. В заключении врачебной комиссии указано, что истцу запрещено переносить вещи более 10 кг. На данных должностях необходимо будет переносить тяжести более 10 кг. Сумма заработной платы завышена, по трудовому договору у истца заработная плата составляет 18270 руб. Претензионной работы представителем истца не велась, все заявления подписывает сам истец, нет квитанции, подтверждающей факт оплаты работы представителя, представитель истца в судебном заседании отсутствует.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно трудовому договору № 517 от 18.01.2016, копии трудовой книжки истец принят на работу на должность машиниста буровых установок 5 разряда с 18.01.2016 с должностным окладом в размере 18.270 руб. Размер и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера устанавливается действующим законодательством. Премии предусмотрены Положением об оплате труда работников ООО «Газпром проектирование». Согласно Заключению врачебной комиссии 1140 от 31.05.2017 истцу по состоянию здоровья с 31.05.2017 по 01.08.2017 противопоказан труд с подъемом и переносом тяжестей более 10 кг, длительное пребывание на ногах, ночные смены. Истец 31.05.2017 обратился к ответчику с письменным заявлением о переводе на легкий труд с 31.05.2017 по 01.08.2017. Приказом № 09-291 «Об отстранении от работы» от 13.06.2017 ответчик с 13.06.2017 по 01.08.2017 отстранил истца от работы машинистом буровой установки 5 разряда отдела инженерных изысканий с сохранением места работы и без начисления заработной платы. С приказом истец ознакомлен 13.06.2017.

Утверждение истца в исковом заявлении и в судебном заседании о том, что ответчик незаконно отстранил его от работы в соответствии с медицинским заключением без начисления заработной платы, а поэтому обязан возместить неполученный заработок в размере 60 тыс. руб., подтверждение в судебном заседании не нашло.

Абзац 5 части 1 статьи 76 ТК РФ в качестве одного из оснований отстранения работника от работы предусматривает выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.На основании приказа № 09-291 от 13.06.2017 истец отстранен от работы в должности машиниста буровой установки 5 разряда отдела инженерных изысканий с 13.06.2017 по 01.08.2017 без сохранения за этот период заработной платы. Основанием для издания приказа явилось заключение врачебной комиссии 1140 от 31.05.2017, в котором указано, что по состоянию здоровья истцу с 31.05.2017 по 01.08.2017 противопоказан труд с подъемом и переносом тяжестей более 10 кг, длительное пребывание на ногах, ночные смены. С приказом истец ознакомлен в день его издания 13.06.2017. Отстранение ответчиком истца от работы было связано со здоровьем самого работника, и являлось не инициативой работодателя, а требованием закона.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям (ст. 196 п. 3 ГПК РФ).

Приказ № 09-291 от 13.06.2017 «Об отстранении от работы» не отменен, в установленном законом порядке недействительным не признан. В рамках настоящего гражданского дела истец требований о признании приказа незаконным, не заявил.

Таким образом, ответчик лишил истца возможности трудиться с 13.06.2017 по 01.08.2017 на законных основаниях, а поэтому не обязан выплачивать истцу неполученный им заработок за указанный период, размер которого истец исчислил в сумме 60 тыс. руб.

Несмотря на то, что установленные судом обстоятельства являются основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в размере 60 тыс. руб., в судебном заседании установлено, что у ответчика обязанность перевести истца на легкий труд в соответствии с медицинским заключением на должности топографа или техника-геолога 1 категории (как утверждает истец) отсутствовала.

В силу ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Под имеющейся у работодателя работой, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, понимается именно вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Представленными ответчиком в материалы дела должностными инструкциями «топографа» и «техника-геолога 1 категории» подтверждается, что указанные вакантные должности не соответствуют квалификации истца, противопоказаны истцу по состоянию здоровья. Так на должность «топографа» назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Инженерная геодезия», «Прикладная геодезия», «Автомобильные дороги и аэродромы», «Инженер путей сообщения», «Городской кадастр» (п. 1.1); в должностные обязанности входит выполнение таких работ, предусматривающих труд с подъемом тяжестей более 10 кг, длительное пребывание на ногах, как выполнение погрузочно-разгрузочных работ (п. 3.13), работ по валке леса (п. 3.22). На должность «техник-геолог 1 категории» назначается лицо, имеющее среднее техническое образование по одной из специальностей «Гидрогеология и инженерная геология», «Поиск и разведка подземных вод», «Прикладная геология», «Геология, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых» и стаж работы в должности техника-геолога не менее 3 лет (п. 1.1); в должностные обязанности входит выполнение таких работ, предусматривающих труд с подъемом тяжестей более 10 кг, длительное пребывание на ногах, как выполнение погрузочно-разгрузочных работ (п. 3.13), полевых инженерно-геологических работ (п. 3.4). Истец имеет образование среднее техническое специальное по специальности «Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов», стаж работы в должности техника –геолога не имеет.

Содержащиеся в постановлении Минтруда № 82 от 20.12.2002 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр» квалификационные характеристики к уровню профессиональной подготовки работника для этих должностей, на которые истец ссылается в исковом заявлении, служат основой для разработки работодателем должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

Кроме этого, за период с 01.06.2017 по 12.06.2017 включительно истец просит взыскать неполученную заработную плату незаконно по следующим основаниям. В указанный период истец от работы по состоянию здоровья не был отстранен, ответчик за указанный период не лишал истца заработной платы. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2017 года, расчетному листку за июнь 2017 года, заявлению истца от 05.06.2017 истцу начислена и выплачена заработная плата за работу 1 июня, 2 июня и 5 июня; с 06 по 09 июня истцу по письменному заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 дня;.

Поскольку основания для восстановления трудовых прав истца отсутствуют, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 тыс. руб. также не подлежат удовлетворению.

Расходы истца по оплате услуг представителя в размере 25 тыс. руб. взысканию с ответчика не подлежат в силу ст. 98, 100 ГПК РФ, поскольку решение состоялось в пользу ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 73, 76, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Забоеву Алексею Михайловичу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Газпром проектирование» заработной платы в размере 60.000 рублей, компенсации морального вреда в размере 15.000 рублей, расходов на услуги представителя в размере 25.000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 28 августа 2017 года.