Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку № 2-4080/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2015 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., при секретаре Алябьевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4080/13 по иску Бычкова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства объектов торговли и агропрома» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Бычков А.В. обратился в суд с данным иском, указал, что согласно Трудовому контракту № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства объектов торговли и агропрома» <данные изъяты>, согласно проектной документации, получал заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не была, кроме того, не было выплачено <данные изъяты> рублей бригаде монтажников за выполненные работы, ДД.ММ.ГГГГ трудовой контракт с истцом был расторгнут, а так как работы не были выполнены в полном объёме ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключён трудовой договор №, при этом, ответчик обещал выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу заплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, остальные <данные изъяты> рублей выплачивать отказались, зарплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не выплатили и Бычков А.В. написал заявление об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о его увольнении, однако расчет по заработной плате произведен не был, трудовая книжка не возвращена, просил взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, обязать вернуть трудовую книжку.

    В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и проценты в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, возвратить трудовую книжку.

    В судебном заседании истец, представитель истца поддержали исковые требования.

    Представитель ответчика в суд явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, пояснил, что оснований для удовлетворения иска не имеется, расчёт был произведён с Бычковым А.В. в полном объёме, в адрес ответчика направлялись уведомления о том, что он может забрать трудовую книжку, так как в день увольнения истец не явился.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

    ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление капитального строительства объектов торговли и Агропрома» и Бычковым А.В. был заключён Контракт №, согласно которому истец был принят на работу <данные изъяты> согласно проектной документации на участке (л.д. 15-17). Между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому контракт заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Бычкова А.В. было направлено уведомление о прекращении контракта от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уведомление получено Бычковым А.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён Трудовой договор №, согласно которому Бычков А.В. был принят на работу на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключён на неопределённый срок, испытательный срок – три месяца, согласно п. 4.1. на момент оформления трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 18-21). Бычков А.В. обратился с заявлением с просьбой уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121).Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 109).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в г. Москве составлен Акт проверки № в отношении ООО «УКС объектов торговли и агропрома», из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения Бычкова А.В. дубликат трудовой книжки им получен не был, в этот же день в адрес Бычкова А.В. было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, аналогичные уведомления были направлены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ Бычкову А.В. была начислена и получена им заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бычкову А.В. была начислена и получена им заработная плата в размере <данные изъяты> рублей с учётом компенсации за неиспользованный отпуск 2,33 дня, по представленным документам, заработная плата Бычкову А.В. была выплачена в полном объёме (л.д. 120). Размер заработной платы подтвержден представленными расчетными листками (л.д. 112,113), факт выдачи заработной платы подтвержден расходными кассовыми ордерами – за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д.117), за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 118), платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 119). Довод истца, что ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, которую он получал ежемесячно, опровергается представленными расходными кассовыми ордерами, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ему выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей (л.д. 115-116). Таким образом, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, процентов за пользование чужими денежными средствами, также суд не усматривает установленных законом оснований для взыскания с ответчика заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы и процентов, считает, что в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Ответчиком представлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он сообщает истцу о необходимости получить трудовую книжку либо дать письменное согласие на её отправление по почте, указанное уведомление направлено в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что аналогичное уведомление направлялось в адрес Бычкова А.В. раньше суду не представлено.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель возмещает работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию не полученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание, что истец проработал в организации менее 12 месяцев, суд принимает за расчетный период фактически отработанное им время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке по начислению заработной платы в указанный период ему была выплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 110), таким образом, средний заработок составляет <данные изъяты> рублей, таким образом, взысканию с ответчика подлежит не полученный им заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены сроки отправления уведомления о необходимости явиться для получения трудовой книжки, требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ препятствий в получении трудовой книжки у истца не имеется, требования об обязании выдать трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

    На основании изложенного; руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства объектов торговли и Агропрома» в пользу Бычкова А.В. не полученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля) <данные изъяты> копеек.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья