Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-7826/2017 ~ М-7380/2017

Дело № 2-7826/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 18 октября 2017 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Черных В.Ю.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимова Андрея Валерьевича к ООО «Тюменьсвязьмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 82 128 руб., компенсации морального вреда в размере 30 тыс. руб.

Исковые требования истец мотивирует тем, что с 18.08.2016 по 22.08.2017 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монтажника связи линейщика 3-го разряда. В соответствии с трудовым договором установлена тарифная ставка в размере 40,57 руб., приработок к тарифу в размере 23619,02 руб. Заработная плата в месяц составляла 30450 руб. Заработная плата за период работы с 01.06.2017 по 22.08.2017 не выплачена. Задолженность по состоянию на 04.09.2017 составляет 82 128 руб. Моральный вред истец оценивает в 30 тыс. руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором от 18.08.2016 № 25 истец был принят на работу на должность монтажника связи линейщика 3-го разряда. Пунктом 5.1 трудового договора установлен размер оплаты труда, состоящий из оплаты по часовому тарифу – тариф 40,57 руб., приработка (доплаты) к тарифу согласно КТУ в соответствии с Положением об оплате труда, районного коэффициента в размере 15%. Согласно пункту 5.2 трудового договора установлены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер и условия которых определены в «Положении о единовременном поощрении работников ООО «Тюменьсвязьмонтаж», «Положением об оплате труда и образовании фонда оплаты труда» (утверждено 22.04.2011), с которым работник ознакомлен.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой договор 22.08.2017 расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

На момент рассмотрения дела в суде задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с 01.06.2017 по 22.08.2017 составила 82 128 руб., что подтверждается представленными в дело расчетными листами за указанный период.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком в материалы дела не представлено (статья 56 ГПК РФ).

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, суд, установив факт прекращения трудовых отношений 22.08.2017, наличие задолженности за период с 01.06.2017 по 22.08.2017 в размере 82 128 руб., приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом принципа разумности и справедливости следует определить в размере 5 000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 21,22, 135, 136, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 103, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тюменьсвязьмонтаж» в пользу Акимова Андрея Валерьевича задолженность по заработной плате в размере 82.128 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Тюменьсвязьмонтаж» в доход Муниципального образования Муниципальный округ Город Тюмень государственную пошлину в размере 2963 рубля 80 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 23 октября 2017 года.