Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2736/2017 ~ М-2335/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №

Поступило в суд «ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ                                                                              <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

    Судьи        Кузовковой И.С.,

    При секретаре        Белоконевой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркина Р. С. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Маркин Р.С. обратился в Кировский районный суд <адрес> с указанным иском, обосновывая заявленные требования тем, что на основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибэлектротерм».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в механосборочный цех фрезеровщиком с ЧПУ, уволен по собственному желанию.

На основании трудового договора работодатель установил истцу должностной оклад в размере <данные изъяты> районный коэффициент <данные изъяты>

При увольнении ему не был выплачен окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, долг предприятием на конец месяца составил – <данные изъяты>. Последние выплаты работодатель произвел в <данные изъяты>.

Расчет компенсации за задержку по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ( <данные изъяты>) компенсация за задержку выплат составляет: <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) компенсация за задержку выплат составляет <данные изъяты>

Итого компенсация за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>

Кроме того, в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы работодателем ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>, поскольку невыплата заработной платы поставила его в затруднительное финансовое положение.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика ОАО «Сибэлектротерм» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а также, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Маркин Р.С. заявленные требования поддержал в полном размере, дал суду показания в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» - в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений не представил.

Временный управляющий ОАО « Сибэлектротерм» Кугушев В.Н. о дне, времени. месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ч. 1 ТК РФ,    заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из копии трудовой книжки следует, что Маркин Р.С. был принят в ОАО «Сибэлектротерм» фрезеровщиком ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Маркиным Р.С. был расторгнут, на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В судебном заседании, бесспорно, установлено, и подтверждается расчетным листком ( <данные изъяты>), что задолженность ОАО « Сибэлектротерм» перед Маркиным Р.С. по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма задолженности.

Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом, соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, в части несвоевременной невыплаты заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Маркина Р.С. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Маркина Р. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Маркина Р. С. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья –                                                    подпись                                               И.С.Кузовкова

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья:

Секретарь:

Подлинник судебного решения храниться в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде <адрес>.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. решение в законную силу не вступило.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.