Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2078/2017 ~ М-1837/2017

                         Дело № 2-2078/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2017 года                                                      г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шарифуллина В.Р.

при секретаре       Харисове Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маркушина М.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «АЗС Комплект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маркушин М.Г. обратился в суд с иском к ООО «АЗС Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 32000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. В обоснование иска Маркушин М.Г. сослался на те обстоятельства, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «АЗС Комплект» в должности токаря. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 42000 рублей с установленным порядком выплаты два раза в месяц - заработная плата не позднее 15 числа каждого месяца, аванс 30 числа каждого месяца. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности, истец исполнял должным образом. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Маркушиным М.Г. был расторгнут, однако, работодатель своих обязательств по выплате заработной платы ко дню увольнения работника не выполнил, окончательный расчет с работником не произвел. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года составила 32000 рублей. Истец неоднократно обращался к ответчику с устными требованиями о выплате задолженности по заработной плате, на что получал немотивированные отказы. Маркушин М.Г. обращался в Государственную инспекцию труда в РТ, на что получил ответ о том, что решить вопрос восстановления своих нарушенных трудовых прав он может в судебном порядке. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Маркушин М.Г. исковые требования и доводы в их обоснование поддержал.

Представитель ответчика ООО «АЗС Комплект» в суд не явился, извещен в установленном законом порядке, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом своевременного и надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 и частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Маркушин М.Г. на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АЗС Комплект» в должности токаря, что подтверждается трудовой книжкой работника. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности, истец исполнял должным образом.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным междуМаркушиным М.Г. и ООО «АЗС Комплект» заработная плата истца составила 42000 рублей с установленным порядком выплаты два раза в месяц - заработная плата не позднее 15 числа каждого месяца, аванс 30 числа каждого месяца.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Маркушиным М.Г. был расторгнут.

Как усматривается судом из трудовой книжки, Маркушин М.Г. был уволен из ООО «АЗС Комплект» ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Однако доказательств расчета с истцом по заработной плате ответчиком суду представлено не было.

Как указал истец, заработная плата в размере 32000 рублей за ноябрь 2016 ему не выплачивалась.

Истец неоднократно обращался к ответчику с устными требованиями о выплате задолженности по заработной плате, на что получал немотивированные отказы.

Маркушин М.Г. обращался в Государственную инспекцию труда в РТ, на что получил ответ, что восстановить свои нарушенные трудовые права он может в судебном порядке, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в РТ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие о выплате работнику заработной платы при увольнении в полном объеме.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности требований Маркушина М.Г. о взыскании с ответчика суммы неполученного заработка ко дню увольнения в размере 32000 рублей за ноябрь 2016 года.

Кроме того, работодатель допустил нарушение прав истца на получение в полном объеме и своевременно заработной платы, а потому требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного ему морального вреда, подлежит удовлетворению судом. С учетом принципа соразмерности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации в сумме 1000 рублей.

       В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск Маркушина М.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «АЗС Комплект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС Комплект» в пользуМаркушина Максима Григорьевича сумму неполученного заработка ко дню увольнения в размере 32000 рублей, а также компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС Комплект» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1460 рублей.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                     В.Р. Шарифуллин