Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1408/2011 ~ М-839/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 мая 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Вдовых С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1408/11

по иску Филатовой З.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филатова З.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сфера» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что ООО «Сфера» в лице генерального директора Павловой С.А. заключило государственный контракт № 809/2010А от 29 июля 2010 года с ГКБ № 36 на обслуживание гардероба с 1 сентября 2010 года по 31 декабря 2010 года, и наняла ее в качестве гардеробщицы. Трудовой договор с ней Павлова С.А. не заключила, несмотря на ее неоднократные напоминания. В ноябре 2010 года ей была выдана заработная платы в размере <данные изъяты> руб. без ведомости. За октябрь, ноябрь, декабрь заработная плата не была выплачена, хотя она продолжала работать.

В судебном заседании Филатова З.В. исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Сфера» о дне слушания извещен по месту государственной регистрации, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку уведомления вернулись с отметкой почты «за истечением срока хранения».

Огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 29 июля 2010 года ООО «Сфера» в лице генерального директора Павловой С.А. заключило с ГКБ № 36 государственный контракт № 809/2010А на обслуживание гардероба (л.д.6-8). Судом с достоверностью установлено, что Филатова З.В. работала в ООО «Сфера» в должности гардеробщика, поскольку была допущена к работе с ведома работодателя, что подтверждается письмом главного врача ГКБ № 36 Ф. на имя генерального директора ООО «Сфера» Павловой С.А. о том, что на его имя 6 декабря 2010 года поступила коллективная жалоба сотрудников о несвоевременной выплате заработной платы с предложением срочно решить данный вопрос (л.д.11); сообщением главного врача ГКБ № 36 Ф. в Государственную инспекцию труда по городу Москве о том, что с 1 сентября 2010 года сотрудники ООО «Сфера» работают в гардеробах больницы, несмотря на невыплату им заработной платы (л.д.5); справкой ГКБ № 36 за подписью главного врача Ф. о том, что с 1 сентября 2010 года по 31 декабря 2010 года сотрудники ООО «Сфера», в том числе и Филатова З.В., работали в гардеробах больницы, несмотря на невыплату им заработной платы (л.д.19).

Доводы истца Филатовой З.В., о том, что она не получала заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года ничем не опорочены, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в сумме <данные изъяты> руб.. Размер заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. при том, что бремя доказывания возложено на работодателе, стороной ответчика не опорочен.

Требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, при определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..

Также в силу п.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Сфера» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Филатовой З.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» в пользу Филатовой З.В. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья