Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 02-6165/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 20 июня 2016г.

Симоновский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н., при секретаре Тулуповой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6165/16

по иску Бирюковой И. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энтер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Бирюкова И.С. обратилась суд с иском к ООО «Энтер» о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда, в котором просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере - руб. - коп. и компенсацию морального вреда в сумме - руб.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что она работала у ответчика с 17.06.2014г. по 2.04.2016г. в должности секретаря. За март и апрель 2016г. ответчиком была начислена ей заработная плата в размере - руб. - коп., однако выплачена не была. Поскольку задолженность ответчиком в добровольном порядке не погашается, он был вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, как и доводы изложенные в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств в суд не представил.

Суд, считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к

следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работала в ООО «Энтер» с 17.06.2014г. по 22.04.2016г. в должности секретаря, что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.ст.135; 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2016г. в размере - руб. - коп. и за апрель 2016г. в размере - руб. - коп., а всего - руб. - коп.

В подтверждение своих доводов истец представил суду копии расчетных листов по заработной плате за спорный период и справку о признании ответчиком размера задолженности (л.д.11-20).

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

Однако в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены доказательства того, что они не имеют задолженности по выплате истцу заработной платы. Ответчиком так же не представлены доказательства неправильности расчетов сумм, указанных истцом.

Проверив представленные истцом расчеты задолженности по выплате заработной платы, суд с ними соглашается, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за март и апрель 2016г. в размере - руб. - коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика, суд находит исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда сумму в размере - руб.

Поскольку истец при обращении в суд была освобождена от оплаты госпошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлины в размере - руб. - коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Бирюковой И. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энтер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энтер» в пользу Бирюковой И. С. задолженность по заработной плате за март и апрель 2016г. в размере - руб. - коп., компенсацию морального вреда в размере - руб.

Взыскать с ООО «Энтер» госпошлины в доход государства в размере - руб. - коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья О.Н. Захарова.