Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 02-2098/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2016 года Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Поповой З.Н., при секретаре Халаповой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2- 2098/16 по иску Меркуловой В.В. к ООО «Сватстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

фио обратилась в суд с заявлением к ООО «Сватстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2015 г.

и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование своих требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Сватстрой» с 11 января 2012 г., работала в должности бухгалтера, 30 октября 2015 г. уволена по собственному желанию, при увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за октябрь 2015 г., не произведен полный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность ответчика составляет сумма фио просит взыскать с ответчика задолженность в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01 октября 2015 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав.

Истец фио в судебном заседании свои исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Ответчик ООО «Сватстрой» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, отзывов и возражений на заявленные истцом требования не предоставил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд, выслушав истца фио, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, фио состояла в трудовых отношениях с ООО «Сватстрой» с 11.01.2012 года, была принята на работу на должность бухгалтера, уволена 30.10.2015 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из копии трудовой книжки истца, копии трудового договора (л.д. 6-8, 9, 10-25).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора при приеме на работу, истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 9а) Как следует из справки по форме 2 НДФЛ за 2015 г, за октябрь 2015 г.

фио была начислена заработная плата в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (л.д. 30), размер начисленной истцу заработной платы за октябрь 2015 г. подтверждается также справкой, выданной ответчиком при увольнении (л.д. 42-44).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом созданы условия для предоставления доказательств, однако ответчиком ООО «Сватстрой» не было представлено суду доказательств в подтверждение произведенного с истцом расчета при увольнении, и опровергающих обоснованность доводов истца, в связи с чем, суд считает возможным руководствоваться сведениями, предоставленными истцом.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за октябрь 2015 г. и по выплатам, причитающимся при увольнении, а именно, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Сватстрой» в пользу фио задолженность в размере сумма, с учетом удержания подоходного налога ((сумма телефонсумма) -13%).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 1 Указаний Банка России от 13 сентября 2012 года N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 14 сентября 2012 года установлена ставка рефинансирования Банка России в размере 8,25 процента годовых, с 2016 года ставка рефинансирования составляет 11% (Указание Банка России от 11.12.2015 г. №3894-У).

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 03 марта 2016 г. составит сумма (сумма х 8, 25%/300х 62 дня телефонсумма руб. х 11%/300 х 62 дн.).

Учитывая, что ООО «Сватстрой» нарушило права истца, допустив задержку выплат при увольнении, суд находит обоснованными требования фио в части взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий и других обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма В удовлетворении остальной части исковых требований фио суд отказывает.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Меркуловой В.В. к ООО «Сватстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в пользу Меркуловой В.В. задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего взыскать сумма В удовлетворении остальной части иска Меркуловой В.В. отказать.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Решение суда в окончательной форме принято 09.03.2016 г.