Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 02-1122/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2016 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., при секретаре Чупаевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1122/16 по иску *** к ОАО АКБ

«***» в лице временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО АКБ «***» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с данным иском, указала, что *** года была принята на должность ведущего специалиста кредитно-аналитической службы структурного подразделения – Управления продвижения розничных продуктов Операционные офисы * ОАО АКБ «***», в *** года была переведена на должность ведущего специалиста кредитно-аналитической службы, местом исполнения договора являлся офис по адресу – город*, истец пояснила, что ее принимали на работу на условиях ежемесячной выплаты на постоянной основе заработной платы, состоящей из оклада и ежемесячной премии, кроме того, в организации действовала мотивационная система дополнительных стимулирующих выплат – бонусов, таким образом, работодатель выплачивал истцу заработную плату в размере *** рублей, а также бонусы, размер которых зависел от финансовых показателей истца, ответчик частично не выплатил истцу заработную плату за период с *** по *** года, а именно: в августе * года не произведена выплата премии и бонуса, в сентябре, октябре и ноябре, декабре * года не произведена выплата премии, в декабре не произведены выплаты за просрочку перечисления платежей, всего просила взыскать денежную сумму в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, почтовые расходы в размере *** рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика просил в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях, считал, что истцом пропущен срок исковой давности по части требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

Приказом ЦБ РФ от *** года № ОД-2028 функции временной администрации по управлению ОАО АКБ « ***» возложены на Государственную корпорацию « ***», Приказом ЦБ РФ от *** года № ОД-2071 у ОАО АКБ « ***» отозвана лицензия на осуществление банковской деятельности, Приказом ЦБ РФ от *** года № ОД-2028 функции временной администрации по управлению ОАО АКБ « ***» возложены на Государственную корпорацию «***», Решением Арбитражного суда г. Москвы от *** года АКБ «***» (ОАО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка открыто конкурсное производство сроком на один год, конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация « ***».

Изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, исходя из данных норм права, выплата премии не является обязанностью работодателя и включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

*** года между сторонами был заключен трудовой договор № ***, дополнительным соглашением к трудовому договору работнику был установлен должностной оклад в размере *** рублей.

Пунктами 1.5.-1.6. трудового договора установлено, что премиальное вознаграждение уплачивается работнику в соответствии с положением о премировании сотрудников АКБ «***», а кроме выплат, предусмотренных трудовым договором, банком могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

На основании п. 6.2 Положения АКБ «***» (ОАО) о премировании на сотрудников отделений ДРБ расчет бонуса производится только по состоянию на конец месяца через два после отчетного, в случае, если сотрудник увольняется до последнего числа месяца через два после отчетного, бонус за отчетный период не выплачивается, выплату бонуса осуществляет Центр бухгалтерского учета ежемесячно не позднее последнего числа месяца следующего через три месяца после отчетного на основании Приказа, подготовленного ответственным сотрудником Отдела трудовых отношений и заработной платы Управления работы с персоналом в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

До отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о премировании не был издан. В период с * по ** истец находилась в отпуске, с *** года для работников ОАО АКБ «***» был объявлен период временного простоя по независящим от работодателя и работника причинам, оплату времени простоя было установлено производить в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя Таким образом, премия, как и бонусы являются выплатами стимулирующего характера, не относящимися к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя. Суд также принимает во внимание, что после *** года, в связи с признанием работодателя не состоятельным, временным простоем, условия для премировании и других предусмотренных поощрений отсутствовали.

Как усматривается из представленных ответчиком расчетных листков по заработной плате начисленной истцу за спорный период, истцу выплачена заработная плата в полном объеме с компенсациями и неустойками, в соответствии с условиями трудового договора, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

Суд учитывает, что на основании дополнительных соглашений к трудовому договору истцу повышались ранее установленные размеры должностного оклада, заработная плата в 2015 году истцу начислена и выплачена с учетом всех повышений должностного оклада, из этих же размеров произведена выплата компенсации при увольнении, в связи с чем, нет оснований считать права истца по выплате заработной платы нарушенными.

Кроме того, с учетом даты обращения истца в суд с иском *** года и заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по части требований, суд считает, что по требованиям истца о взыскании премии за *** года истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искав данной части.

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения иска, в том числе, компенсации морального вреда, так как не находит нарушений трудовых прав истца, также не подлежат взысканию заявленные истцом судебные расходы и расходы на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

В иске *** к ОАО АКБ «***» в лице временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО АКБ «***» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья.