Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 02-1084/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2016 года Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Поповой З.Н., при секретаре Халаповой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2- 7184/15 по иску Заводина А.В. к ООО «Сватстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Заводин А.В. обратился в суд с заявлением к ООО «Сватстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2015 г. по ноябрь 2015 г. в размере 206 376 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 363 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Сватстрой» с 24 марта 2014 г., работал в должности производителя работ, принимался на работу с условием выплаты заработной платы в размере 60 000 руб., с июля 2015 года ответчик не выплачивал заработную плату в полном объеме, при увольнении 18. 11.2015 г. с ним не был произведен полный расчет, задолженность по заработной плате составила 206 376 руб., из которых: задолженность за июль 2015 г. составляет 32 160 руб., за август 2015 г. – 32 160 руб., за сентябрь 2015 г. – 45 160 руб., за октябрь 2015 г. - 60 000 руб., за ноябрь 2015 г. - 36 896 руб. Ответчик не погасил задолженность по заработной плате перед истцом, не произвел с ним расчета при увольнении, в связи с чем, Заводин А.В. просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 363 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Истец Заводин А.В. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.

Ответчик ООО «Сватстрой» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, отзывов и возражений на заявленные истцом требования не предоставил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, и суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца Заводина А.В., исследовав письменные материалы

дела, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, Заводин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сватстрой» с 24.03.2014 года, был принят на работу на должность мастера строительных и монтажных работ, 01.06.2015 г. переведен на должность производителя работ, 17.11.2015 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из копии трудовой книжки истца (л.д. 36-40).

Согласно справки по форме 2НДФЛ, Заводину А.В. за период с января 2015 г. по май 2015 года начислялась заработная плата в размере 24 000 руб., с июня 2015 заработная плата истцу начислялась из расчета 32 000 руб.

в месяц (л.д. 17), в расчетных листках истца за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 г. расчет заработной платы также произведен исходя из размера 32 000 руб. в месяц (л.д. 7).

Оценивая доводы истца о том, что его заработная плата в период работы у ответчика составляла 60 000 руб. в месяц, суд принимает во внимание, что доказательств размера заработной платы, заявленной истцом, в ходе рассмотрения дела не представлено, в связи с чем, суд считает возможным при разрешении заявленных истцом требований руководствоваться сведениями о заработной плате истца, содержащимися в справке 2НДФЛ.

Как следует из пояснения истца в судебном заседании в период времени с июля 2015 г. по ноябрь 2015 г. заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме. Так, за июль 2015 г., истцу было выплачено 27 840 руб., за август 2015 г. 27 840 руб., за сентябрь 2015 г. 13 000 руб., за октябрь и ноябрь 2015 г. заработная плата не выплачивалась.

Размер выплаченных истцу сумм в счет заработной платы подтверждается также представленными документами: копиями расчетных листков за период с сентября 2015 г. по ноябрь 2015 г., выпиской по счету истца (л.д. 7, 18- 35).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом созданы условия для предоставления доказательств, однако ответчиком ООО «Сватстрой» не было представлено суду доказательств, подтверждающих произведенный с истцом расчет при увольнении, в связи с чем, суд считает возможным руководствоваться теми сведениями, которые предоставлены истцом.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, за июль 2015 г. и август 2015 г. заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, из расчета 32 000 руб. в месяц, при удержании подоходного налога, составляющего 13%.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 г. составляет 14 840 руб. (32 000 руб. – 13% -13 000 руб.), за октябрь 2015 г.

задолженность составляет 27 840 руб., за 11 дней ноября 2015 г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность составляет 51 298 руб., общая задолженность по заработной плате перед истцом за период с сентября 2015 г. по ноябрь 2015 г. составляет 93 978 руб. 90 коп.

Учитывая, что ООО «Сватстрой» нарушило права истца, допустив задержку выплаты заработной платы, а также всех причитающихся ему при увольнении денежных сумм, суд находит обоснованными требования Заводина А.В. в части взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий и других обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Заводина А.В. суд отказывает.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 3 319 руб. 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Заводина А.В. к ООО «Сватстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в пользу Заводина А.В. задолженность по заработной плате в размере 93 978 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 103 978 (сто три тысячи девятьсот семьдесят восемь) руб. 90 коп.

В удовлетворении остальной части иска Заводина А.В. отказать.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 3 319 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Решение суда в окончательной форме принято 19.01.2016 г.