Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 02-1083/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2016 года Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Поповой З.Н., при секретаре Халаповой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2- 7183/15 по иску Толстуна В.В. к ООО «Сватстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Толстун В.В. обратился в суд с заявлением к ООО «Сватстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2015 г. по ноябрь 2015 г. в размере 298 759 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 891 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Сватстрой» с 17 ноября 2014 г. по 17 ноября 2015 г., работал в должности производителя работ, принимался на работу с условием выплаты заработной платы в размере 80 000 руб., с июля 2015 года ответчик не выплачивал заработную плату в полном объеме, при увольнении 17. 11.2015 г. с ним не был произведен полный расчет, задолженность по заработной плате составила 298 759 руб., из которых: задолженность за июль 2015 г.

составляет 53 900 руб., за август 2015 г. – 53 900 руб., за сентябрь 2015 г. – 67 000 руб., за октябрь 2015 г. - 80 000 руб., за ноябрь 2015 г. – 72 850 руб. Ответчик не погасил задолженность по заработной плате перед истцом, не произвел с ним расчета при увольнении, в связи с чем, Толстун В.В. просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 891 руб., компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Истец Толстун В.В. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.

Ответчик ООО «Сватстрой» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, отзывов и возражений на заявленные истцом требования не предоставил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, и суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца Толстуна В.В., исследовав письменные материалы

дела, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, Толстун В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сватстрой» с 17.11.2014 года, был принят на работу на должность производителя работ, 17.11.2015 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 28-31), а также следует из копии трудовой книжки истца (л.д. 9).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора должностной оклад работника установлен в соответствии со штатным расписанием 30 000 руб.

Согласно справки по форме 2НДФЛ, Толстуну В.В. за 2015 г. заработная плата истцу начислялась из расчета 30 000 руб. в месяц (л.д. 32), в расчетных листках истца за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 г. расчет заработной платы также произведен исходя из размера 30 000 руб. в месяц (л.д. 6).

Оценивая доводы истца о том, что его заработная плата в период работы у ответчика составляла 80 000 руб. в месяц, суд принимает во внимание, что доказательств размера заработной платы, заявленной истцом, в ходе рассмотрения дела не представлено, в связи с чем, суд считает возможным при разрешении заявленных истцом требований руководствоваться сведениями о заработной плате истца, содержащимися в тексте трудового договора, в справке 2НДФЛ.

Как следует из пояснения истца в судебном заседании в период времени с июля 2015 г. по ноябрь 2015 г. заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме. Так, за июль 2015 г., истцу было выплачено 26 100 руб., за август 2015 г. 26 100 руб., за сентябрь 2015 г. 13 000 руб., за октябрь ноябрь 2015 г. заработная плата не выплачивалась.

Размер выплаченных истцу сумм в счет заработной платы подтверждается также представленными документами: копиями расчетных листков за период с сентября 2015 г. по ноябрь 2015 г., выпиской по счету истца (л.д. 6, 22- 27).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом созданы условия для предоставления доказательств, однако ответчиком ООО «Сватстрой» не было представлено суду доказательств, подтверждающих произведенный с истцом расчет при увольнении, в связи с чем, суд считает возможным руководствоваться теми сведениями, которые предоставлены истцом.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, за июль 2015 г. и август 2015 г. заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, из расчета 30 000 руб. в месяц, при удержании подоходного налога, составляющего 13%.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 г. составляет 13 100 руб. (30 000 руб. – 13% -13 000 руб.), за октябрь 2015 г. задолженность составляет 26 10 руб., за 11 дней ноября 2015 г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность составляет 39 490 руб., общий размер задолженности по заработной плате перед истцом за период с сентября 2015 г.

по ноябрь 2015 г. составляет 78 690 руб.

Учитывая, что ООО «Сватстрой» нарушило права истца, допустив задержку выплаты заработной платы, а также всех причитающихся ему при увольнении денежных сумм, суд находит обоснованными требования Толстуна В.В. в части взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий и других обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Толстуна В.В. суд отказывает.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 2 860 руб. 70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Толстуна В. В. к ООО «Сватстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в пользу Толстуна В.В. задолженность в размере 78 690 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 88 690 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот девяносто) руб.

В удовлетворении остальной части иска Толстуна В.В. отказать.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 2 860 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Решение суда в окончательной форме принято 19.01.2016 г.