Решение суда о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение сроков их выплаты при увольнении № 2-6711/2017 ~ М-4602/2017

Дело № 2-6711/17                     25 октября 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Павловой М.А.,

при секретаре Екимовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красавиной С. О. к ЗАО «Дети» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение сроков их выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

    Красавина С.О. обратилась в суд с иском к ЗАО «Дети», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 213 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 436 руб.37 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска Красавина С.О. указала, что между нею и ЗАО «Дети» 30.08.2010 г. был заключен трудовой договор № 179/10, на основании которого истица была принята на работу на должность заведующей секции в подразделение, расположенное по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>. С 30 мая 2014 года по 16.03.2017 года Красавина С.О. находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.

06 марта 2017 года истица уведомила работодателя о своем выходе на рабочее место с 16 марта 2017 года путем направления уведомления на электронный адрес ответчика. Однако, рабочее место в период с 16.03.2017 года по 29.03.2017 года истице предоставлено не было.

29 марта 2017 года Красавина С.О. была уволена по собственному желанию. До настоящего времени причитающиеся при увольнении выплаты истице ответчиком не произведены.

Истица Красавина С.О. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

     Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, по юридическому адресу судебную корреспонденцию не получил.

В соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 30.08.2010 г. между ЗАО «Дети» и Красавиной С.О. был заключен трудовой договор № 179/10, на основании которого истица принята на работу на должность заведующего секции (л.д.7-9). Согласно имеющейся в трудовой книжке записи, 29.03.2017 г. между истицей и ответчиком трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.20), в день увольнения причитающиеся истице выплаты произведены не были, иного суду не представлено.

Из представленного ответчиком при увольнении истицы расчетного листка за март 2017 года, долг за работодателем составил 14 213 рублей 93 копейки (л.д.16).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, расчет процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет:

С 30 марта 2017 года по 01 мая 2017 года (33 дня) в сумме 304,89 руб. (14213,93*9,75%*1/150*33 дн.);

С 02 мая 2017 года по 16 мая 2017 года (15 дн.) в сумме 131,48 руб. (14213,93*9,25%*1/150*15 дн.).

Итого: 436 рублей 37 копеек.

Возражений со стороны ответчика по расчетам истицы суду не представлено, равно как и доказательств производства выплат денежных средств в спорный период. При указанных обстоятельствах требование истицы подлежит удовлетворению в указанной части.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действия ответчика по не выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, носят нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истицы на вознаграждение за труд, суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 586 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 35, 98, 167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу Красавиной С. О. задолженность по заработной плате в размере 14 213 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 436 руб.37 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 19 650 рублей 30 копеек.

Взыскать с ЗАО «Дети» государственную пошлину в доход государства в размере 586 рублей.

Ответчик вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                      М.А. Павлова