Решение суда о взыскании заработной платы и отпускных № 02-1979/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** года Останкинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующего федерального судьи Гусевой О.Г., при секретаре Савушкиной П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № *** по иску

Сигитова А. А. к ООО «***» о взыскании заработной платы и отпускных, оплате больничного листа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Сигитов А.А. обратился в суд с указанным выше иском к ответчику ООО «***», мотивируя свои требования тем, что в период с *** года по *** года работал в ООО «***» в должности технического директора, заработная плата истца составляет *** руб., в том числе НДФЛ в сумме *** руб.

Последняя заработная плата истцу была выплачена *** года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по ***года. Начиная с *** года, истцу заработная плата не выплачивалась, больничный лист, открытый с *** по *** также не оплачен ответчиком. *** истец написал заявление о предоставлении ему основного оплачиваемого отпуска с *** с последующим увольнением. На момент обращения в суд с иском расчет при увольнении ответчиком не произведен, заработная плата и отпускные истцу не выплачены. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб. ** коп., из которых: *** руб. ** коп. – задолженность за *** года; *** руб. ** коп. – задолженность по оплате больничного листа за период с *** по ***; *** руб. ** коп. – задолженность по оплате отпускных дней в количестве ** дня. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец Сигитов А.А. – в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил

дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «***» – в судебное заседание не явился, о

дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований Сигитова А.А. отказать.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые

требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, *** года истец Сигитов А.А.

принят на работу в ООО «***» на должность технического директора с окладом *** рублей в месяц на неопределенный срок по основному месту работы на основании трудового договора № **от *** года (л.д. **).

Согласно п. 5.1. трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: оклад в размере *** руб., районный коэффициент и северную надбавку к окладу в соответствии с действующим законодательствам.

Согласно п. 5.2. трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату ежемесячно. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В связи с заявлением истца на отпуск с последующим увольнением ему приказом № ** от *** предоставлен отпуск с *** года по *** года (л.д. **).

*** года Сигитов А.А. приказом № ** от *** уволен по собственному желанию.

В связи с поступлением от Сигитова А.А. больничного листа за период с *** по *** и продлением ему отпуска на период болезни, приказ № ** от *** отменен и издан приказ № ** от *** о прекращении трудового договора с Сигитовым А.А. с *** года (п. 3 ст. 77 ТК РФ) (л.д. **).

С приказом № ** от *** Сигитов А.А. ознакомлен под роспись *** года (л.д. **).

*** года истец обратился к ответчику с заявлением о перечислении ему заработной платы, а также за отпуск с указанием банковских реквизитов (л.д.

**).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По данной категории споров обязанность доказать полноту и своевременность выплаты заработной платы возложена на ответчика.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылался на то, что заработная плата за октябрь, а также отпускные были выплачены истцу в полном объеме.

Указанные обстоятельства нашли свое документальное подтверждение.

В соответствии со ст.ст.55-57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Так, согласно расчету, представленному ответчиком, истцу за *** года начислена к выплате заработная плата с учетом начисленных отпускных в размере *** рублей (л.д. **).

В материалы дела ответчиком представлено платежное поручение № *** от ***, согласно которому ответчик перечислил на счет истца *** руб. ** коп. в счет заработной платы и отпускных за *** года по заявлению Сигитова А.А.

(л.д. **).

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате за *** года и отпускных, представленный истцом, не может с ним согласиться, поскольку он опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком доказан факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате и отпускных, выплаченных ему в полном объеме, в соответствии с трудовым договором.

Между тем, истцом представлен ответчику листок нетрудоспособности за период с *** по ***. Согласно расчету ответчика, который суд проверил и согласился с ним, истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб., однако сумма в размере *** руб. Сигитову А.А. выплачена не была, что не оспаривалось ответчиком.

При таких обстоятельствах, учитывая, что расчета суммы по оплате листка нетрудоспособности истцом не представлено, тогда как расчет ответчика, исчислен в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», составлен на основании справок о заработной плате истца за два предшествующих года, согласуется с имеющимися в материалах дела доказательствами, суд соглашается с расчетом ответчика и, учитывая, что ответчиком сумма в размере *** рублей истцу не выплачена, считает необходимым взыскать указанную сумму в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования Сигитова А.А. о компенсации морального вреда являются законными, поскольку основываются на положениях ст. 237 ТК РФ, в связи с чем, суд полагает, что к взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда подлежит сумма в размере *** рублей, которая отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ и ст. 46 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ. А потому, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, ее размер составляет *** рублей ** копеек.

Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

иск Сигитова А. А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу Сигитова А. А. задолженность в размере *** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей ** копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета города Москвы расходы по уплате государственной пошлины в сумме *** рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ.