Решение суда о взыскании заработной платы и морального вреда № 2-4480/2013 ~ М-3244/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          18.10.2015 года Никулинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующего судьи Голяниной Ю.А., при секретаре Алябьевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4480/13 по иску Прониной Л.А. к ОАО фирма «Стройэкология» о взыскании заработной платы и морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что она работала в ОАО фирма «Стройэкология», и до настоящего времени ответчик не оплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которую истец просит взыскать в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец просила удовлетворить исковые требования с учетом уточнения требований от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми Пронина Л.А. просит взыскать с ответчика сумму задолженности работодателя перед работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию отпуска, выходное пособие, которые истец просит взыскать в сумме <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежаще извещен по известному суду адресу.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Прониной Л.А. и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Пронина Л.А. была принята на должность <данные изъяты> с должностным окладом согласно штатного расписания. Заработная плата работнику выплачивается ежемесячно, 2 раза в месяц, выплатой аванса и основной части заработной платы, путем безналичного расчета, перечислением в банк на личный лицевой счет работника. Аванс перечисляется не позднее <данные изъяты> числа месяца за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы перечисляется не позднее <данные изъяты> числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата («Положение об оплате труда»)

В связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец в письменном виде уведомила ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Стройэкология» о приостановлении своей трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты ответчиком задержанной заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Пронина Л.А. уволена на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ – по инициативе работника (собственное желание).

Факт невыплаты заработной платы за спорный период подтвержден справкой о наличии задолженности по заработной плате, представленной ответчиком.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты денежной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. По смыслу ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Удовлетворяя требования Прониной Л.А. о взыскании заработной платы за время приостановления работы, суд, руководствуясь приведенными нормами, пришел к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездейстием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере неполученного им заработка. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им заработок за весь период задержки.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за указанный выше период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., с учетом заявленных истцом исковых требований приходит к выводу о том, что в пользу истца следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время приостановления работы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно представленному истцом расчетному листку, работнику начислено выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация отпуска при увольнении, которая составила <данные изъяты> руб.

Таким образом, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ и п.6.3 трудового договора работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.

Суд усматривает вину работодателя в невыплате начисленной заработной платы и оценивает причиненный моральный вред размере <данные изъяты> руб.

            Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, по правилам ст. 333.19 НК РФ.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ОАО фирма «Стройэкология» в пользу Прониной Л.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.

            Взыскать с ОАО фирма «Стройэкология» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья: