Решение суда о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда № 2-4122/2017 ~ М-3932/2017

Дело № 2-4122/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2017 года                                                                                г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска под председательством судьи Жмайло Ю.Е.

при секретаре Соколовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что между нем и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность инженера, а ответчик обязался ежемесячно выплачивать ему оклад в размере 10 000 рублей в месяц. Долг по заработной плате ООО «ПромСтрой» составляет 18 056 руб. 50 коп.. Просит взыскать с ООО «ПромСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной в размере 18 056 руб. 50 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 946 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

    Представитель ответчик ООО «ПромСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ПромСтрой» и ФИО1, последний был принят на должность инженера с ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, факт того, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ФИО1 подтверждается приказом о приеме его на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником №/у/17 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ч. 1 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ч. 2 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст. 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом было установлено и не оспаривалось ответчиком, что при увольнении истца, ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Истцом предоставлена справка ООО «ПромСтрой», где указано, что задолженность по заработной плате по состоянию на 23.06.2017г. составляет 18 056 руб. 50 коп..

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истцом заявлены обосновано и они подлежат удовлетворению, в связи с чем сумма в размере 18 056 руб. 50 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу заинтересованного лица.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, сумма процентов за нарушение установленного срока выплаты при увольнении ФИО1 составляет 946 руб. 17 коп.

Проверив расчет процентов за нарушение установленного срока их выплаты, суд признает его правильным, в связи чем, сумма в размере 946 руб. 17 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств перечисления истцу денежных средств ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 056 руб. 50 коп., сумма процентов за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере 946 руб. 17 коп., подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 18 056 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 946 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 24 002 руб. 67 коп..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПромСтрой» в доход городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 920 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в течении месяца, со дня изготовления мотивированного решения, в Хабаровский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2017 года.

Судья                                                                    Ю.Е. Жмайло