Решение суда о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда № 2-1936/2017 ~ М-1819/2017

Дело № 2-1936/2017

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волгоград 04 июля 2017 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Рыкова Д.Ю.

при секретаре судебного заседания Яковлевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванцова Константина Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванцов К.П. обратился в суд с иском к ООО «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Стройнефтегаз Альянс» был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу на должность мастера погрузочно – разгрузочных работ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором ООО «Стройнефтегаз Альянс» работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей, коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>%, в том числе работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и. т.п.). Заработная плата за первую половину месяца выплачивается до <данные изъяты> числа каждого месяца, основная часть заработной платы выплачивается <данные изъяты> числа, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В период работы ответчиком истцу выдавались расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ с указанием суммы заработной платы в размере 49 383 рубля 22 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года сумма заработной платы в размере 69 315 рублей 49 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года с указанием суммы заработной платы в размере 29 373 рубля 75 копеек. Поясняет, что за весь период времени ООО «Стройнефтегаз Альянс» выплатило ему заработную плату в размере 25 000 рублей. В связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 272 рубля 46 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика, а так же просит взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 305 рублей 90 копеек, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 425 рублей 35 копеек, а так же сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно представленного заявления, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие, доверил представлять свои интересы адвокату Фастовой Т.А.

Представитель истца Иванцова К.П. – Фастова Т.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стройнефтегаз Альянс» не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, не просил об отложении дела, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно информации сайта «Почта России» судебное извещение по идентификатору <данные изъяты> получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Учитывая, что ООО «Стройнефтегаз Альянс» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства, поскольку представитель истца настаивал на рассмотрении дела по существу в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройнефтегаз Альянс» и Иванцовым К.П. заключен срочный трудовой договор № (л.д. <данные изъяты>).

Согласно п. <данные изъяты> договора Иванцов К.П. назначен на должность мастер погрузочно – разгрузочных работ.

В соответствии с п. <данные изъяты> срочного трудового договора должностной оклад работнику устанавливается в размере 14 000 рублей, а так же районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> %. В том числе работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и. т.п.).

На основании п. <данные изъяты> трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается до 25 числа каждого месяца, основная часть заработной платы выплачивается 10 числа, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ Иванцов К.П. был уволен с ООО «Стройнефтегаз Альянс» на основании п.<данные изъяты> РФ (л.д. <данные изъяты>).

Как пояснил в судебном заседании представитель истца Иванцова К.П., действующая на основании доверенности, Фастова Т.А., что с момента заключения трудового договора и его расторжении Иванцову К.П. была выплачена заработная плата в размере 25 000 рублей.

Так согласно расчету представленному истцом, основанному на расчетных листах данного работника (л.д.<данные изъяты>) следует, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед Иванцовым К.П. составляет 148 272 рубля 46 копеек.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, математически верным, соответствующим условиям трудового договора.

Представителем ответчика ООО «Стройнефтегаз Альянс» не представлено суду доказательств выполнения обязательств трудовому договору.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в пользу Иванцова К.П. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 272 рубля 46 копеек.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно расчету задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск представленному истцом (л.д. <данные изъяты>) и не оспоренному ответчиком, сумма компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 13 305 рублей 90 копеек.

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, поэтому указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так согласно представленному расчету Иванцова К.П. денежной компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 18 425 рублей 35 копеек.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда, отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198. 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Иванцова Константина Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» в пользу Иванцова Константина Петровича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 272 рубля 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 305 рублей 90 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 425 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» в пользу Иванцова Константина Петровича сумму 190003 руб 71 коп.

В остальной части исковых требований Иванцова Константина Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное заочное решение составлено 07 июля 2017 года.

Судья