Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда № 02-5269/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-5269/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2015 года г.

Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5269/15 по

иску....а... к ООО «Япошка – Сити» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец.... Д.В. обратился в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к ООО «Япошка – Сити» о взыскании задолженности заработной платы в размере... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере... руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере...руб., мотивируя свои требования тем, что с 09 июля 2014 года по 01 июня 2015 года работал в ООО «Япошка – Сити» в должности шеф - повара, о чем с ним был заключен трудовой договор.

01.06.2015 года он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Однако в нарушение норм трудового законодательства при увольнении с ним не был произведен расчет, была начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что он полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причинившим моральный вред.

Истец.... Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Япошка – Сити» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в

порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 09 июля 2014 года.... Д.В. был принят на работу в ООО «Япошка – Сити» на должность шеф – повара на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № ЯС0000268 от 09.07.2014г. и копией представленной истцом трудовой книжки.

Согласно п. 1.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере...

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

рублей согласно штатному расписанию, и дополнительно может начисляться поощрительная выплата в виде премии, согласно Положению об оплате и премировании работников Общества.

Дополнительным соглашением № 1 от 02.04.2015 года к трудовому договору от 09.07.2014 года изменено структурное подразделение: производство (кухня) кафе «Япоша», расположенное по адресу: г. Москва, ул. Б. Дмитровка, д. 12 и установлен график работы пятидневная рабочая неделя, не более 40 часов в неделю с двумя выходными днями – воскресенье и понедельник.

Приказом № 9114 от 27.05.2015 года.... Д.В. был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере... рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере... рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статей 84.1, 127, 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имела место задержка выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд полагает необходимым применить положения ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты причитающейся заработной платы и взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 786 руб. Определяя размер присуждаемой денежной суммы в счет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд исходит из правовой оценки представленного истцом расчета.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, и полагает необходимым определить сумму такой компенсации в размере...рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Япошка – Сити» в пользу....а. задолженность по заработной плате в размере.... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... компенсацию морального вреда в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.