Решение суда о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда № 02-3499/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2016 года г. Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Азаровой Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3499/16 по иску ва к ООО ЧОП «Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности заработной платы в размере 321750,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000,00 руб., мотивируя свои требования тем, что с 15.01.2014г. по 03.04.2015г. работал у ответчика, при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, выслана ему ценным письмом только 19.11.2015г., получена 25.11.2015г. Отсутствие трудовой книжки не позволило истцу вновь трудоустроится. Истец полагает действия ответчика незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившим моральный вред, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, моральный вред, обязать ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 15.01.2014г. по 01.12.2015г., взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.04.2014г. по 01.12.2015г. в размере 31705,00 рублей, обязать ответчика изменить дату увольнения на дату выдачи истцу трудовой книжки.

Истец в И.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 15.01.2014г. по 03.04.2015г. работал у ответчика, при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, выслана ему ценным письмом только 19.11.2015г., получена 25.11.2015г.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Согласно ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Разрешая спор при установленных по делу обстоятельствах на основании собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь вышеуказанными правовыми нормами и требованиями ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что факт несвоевременной выдачи ответчиком трудовой книжки истцу судом установлен, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой истцу не поступало, трудовая книжка поступила истцу средствами почтовой связи ценным письмом 25.11.2015г.

Проанализировав обстоятельства дела применительно к приведенным выше правовым нормам, суд пришел к обоснованному выводу, что дата увольнения истца в трудовой книжке подлежит изменению на дату выдачи трудовой книжки, т.е. 25.11.2015 г.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы в спорный период, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 03.04.2014г. по 25.11.2015г. в размере 321750,00 рублей. При этом, суд проверил расчет задолженности и признает его верным. Другой расчет ответчиком не представлен.

При таком положении, руководствуясь Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с момента увольнения истца по дату выдачи трудовой книжки в размере 321750 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены, и полагает необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ЧОП «Альянс» в доход бюджета города Москвы надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 034, 55 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО ЧОП «Альянс» в пользу ва неполученный заработок за задержку трудовой книжки в размере 321750,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.04.2014г. по 01.12.2015г. в размере 31705,00 рублей.

Изменить дату увольнения ва И.И. на дату выдачи ему трудовой книжки – 25.11.2015г.

Взыскать с ООО ЧОП «Альянс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 034, 55 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья

Судья