Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда № 02-2475/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2475/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Майборода

Е.С. к Магазину «App Store» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Майборода Е.С. обратилась в суд с указанным иском к Магазину «App Store», просила взыскать с ответчика в свою пользу оплату за время вынужденного прогула – 147 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат – 5 556 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда – 50 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг – 24 600 руб. 00 коп. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГг. Майборода Е.С.

была принята на работу в Магазин «App Store» на должность продавца, стороны достигли устной договоренности об установлении работнику должностного оклада в размере 35 000 руб. Истец выполняла работу своевременно, качественно и в полном объеме, без каких-либо замечаний со стороны работодателя. ДД.ММ.ГГГГ г. истец заранее предупредила руководство магазина о том, что будет отсутствовать на рабочем месте в период 14 по 17 сентября 2015 года в связи с отъездом, на что получила согласие. ДД.ММ.ГГГГ г. на личный номер Майбороды Е.С. поступил звонок с сообщением о ее увольнении, причины такого решения работнику сообщены не были. По возвращению в Москву истец потребовала объяснений относительно ее увольнения, но не получила их, окончательный расчет с ней произведен не был, попытка урегулировать спор в досудебном порядке к положительным результатам не привела. Данные обстоятельства послужили причиной нравственных переживаний истца (л.д. 8- 14).

Истец Майборода Е.С. и ее представитель по доверенности (л.д. 41, 42) Озеркова Л.Н. в судебное заседание явились, поддержали иск в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик Магазин «App Store» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел

дело в его

отсутствии.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В подтверждение своих трудовых отношений с ответчиком истец не представил ни одного доказательства.

Допрошенная в качестве свидетеля Зубко А.В. показала, что является знакомой истца, в ДД.ММ.ГГГГ заходила в магазин «App Store» в ТЦ «Глобал Сити», Майборода Е.С. работала там, она рассказывала ей, что ушла и ей не выплатили заработную плату.

Свидетель Белякин В.Г. показал, что знает о сложившейся ситуации со слов истца.

Данные показания не могут являться ни прямым, ни косвенным подтверждением факта трудовых отношений истца с ответчиком, приказа о приеме Майбороды Е.С. на работу не издавалось, трудового договора с ней не заключалось, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась.

Документально подтвердить факт трудовых отношений между сторонами не представляется возможным.

Кроме того, магазин, находящийся в торговом центре, не является юридическим лицом, к которому может быть предъявлен иск. Пояснить название и адрес организации, в которой работала, истец не смогла.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Майборода Е.С. к Магазину «App Store» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.