Решение суда о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты № 2-2118/2017 ~ М-1614/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2017 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                     Лобановой Ю.В.,

при секретаре                                 Нахапетян И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2–2118/17 по исковому заявлению С.Н.Н. к ГУП «Агропроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

С.Н.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с дата. онаработала на предприятии ГУП «Агропроект» в должности начальника отдела по юридическому и правовому обеспечению, затем заместителем директора по основным вопросам с дата. С ней был заключен трудовой договор №..., согласно п. 1.1 которого, ей установлен оклад в размере *** руб.Действующим коллективным договором ГУП «Агропроект» в предприятии установлен срок выплаты зарплаты (раздел 4, п. 4.4 коллективного договора), определяется периодичность выплат два раза в месяц 10 зарплата и 25 аванс. За период с дата. включительно истице начислено, но не выплачена заработная плата. дата. с ней расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) приказ №... от дата. При увольнении с истицей расчет не произведен. Работодатель не выдал справки, необходимые для постановки в службу занятости, в связи с чем, пропущен двухнедельный срок. Задолженность по заработной плате составила. За период с дата г. истцу начислена, но не выплачена зарплата в сумме *** руб. без учета НДФЛ 13% налог удержан, дата г. в сумме *** рублей; *** руб. без учета НДФЛ 13% налог удержан, дата. в сумме *** руб. без учета НДФЛ 13% налог удержан, дата. в размере *** руб. без учета НДФЛ 13% налог удержан, дата. в размере *** руб.,*** руб. без учета НДФЛ 13% налог удержан, март 2017г. в размере *** руб. без учета НДФЛ 13% налог удержан. Итого *** руб. без учета НДФЛ 13% налог удержан. Кроме того, начислены но не выплачены компенсация за отпуск в размере *** руб., выходное пособие при увольнении по сокращению численности за первый месяц в размере *** руб., компенсацию, предусмотренную договором в размере *** руб. По состоянию на дата (день обращения в суд с исковым заявлением) ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты в размере *** рублей. На основании изложенного, с учетом уточненного иска, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с дата по датаг. в размере *** рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере *** рублей, компенсацию за отпуск в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере *** руб., пособие при сокращении приувольнении за дата. в размере *** руб. компенсацию за задержку выплаты пособия в размере *** руб., компенсацию в соответствии с договором в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты в размере дата руб., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании С.Н.Н. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в уточненном иске.

Представитель ответчика ГУП «Агропроект» в суд не явился, извещен о дате слушания надлежащим образом, причин уважительности неявки суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что на основании судебного приказа от дата мирового суда судебного участка №... Октябрьского судебного района адрес с ГУП «Агропроект» в пользу С.Н.Н. взыскана задолженность по начисленным, но не выплаченным суммам по заработной плате, отпускным в размере *** копейка без учета налога на доходы физических лиц, денежной компенсации за задержку выплаты в размере *** копейки, а всего *** копеек.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со штатным расписанием ГУП адрес «Аграрный проект» на период с дата сумма оклада заместителя директора по основным вопросам составляет *** рублей.

На основании абз. 11, 17 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно с п. 4.4 коллективного договора ГУП адрес «Аграрный проект» от дата заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления суммы на индивидуальные счета работников (пластиковые карточки) в следующие сроки: аванс 25 числа каждого месяца, расчет 10 числа каждого месяца.

Из материалов дела следует, что заработная плата работнику С.Н.Н. ответчиком с дата не выплачивалась.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что в связи с невыплатой заработной платы истцом в ГУП адрес «Агропроект» дата представлено уведомление о приостановке работы.

Установлено, что задолженность ответчика перед С.Н.Н. по заработной плате составила: *** рублей, что подтверждается ведомостями, расчетными листами по зарплате (л.д. 10-16).

С учетом вышеизложенного, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу в соответствии с условиями трудового договора в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с датаг. в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеизложенного, истец имеет право требовать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата.

В соответствии с приказом директора ГУП «Агропроект» №... от дата «О гарантиях и компенсациях» в случаях расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия и сокращения численности или штата работников предприятия увольняемому работнику производится выплата выходного пособия в размере пятикратного среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия). Аналогичное условие содержится в п. 6.2 трудового договора, заключенного между сторонами.

В дата года истцу начислена выплата по трудовому договору в размере *** руб., а также компенсация отпуска при увольнении в размере *** руб.

В сумму выходного пособия включено три средних заработка истца, что следует из пояснений представителя истца, в связи с чем истец просит взыскать сумму данного пособия за дата года в соответствии с условиями договора и с учетом приказа директора от дата размере *** руб.

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению доходы в виде компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, с учетом налога на доходы физических лиц сумма компенсации отпуска составила *** руб., компенсация в соответствии с договором – *** руб. Пособие по сокращению при увольнении в размере *** руб. налогом не облагается.

Из представленных расчетных листков следует, что указанные выплаты не были произведены истцу, доказательств обратного ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Истцом представлен расчет указанной компенсации за задержку всех выплат в общей сумме *** рублей, который судом проверен и признается правильным.

Истцом представлен расчет указанной компенсации в общей сумме *** руб. за дата., а также компенсацию в соответствии с договором в размере *** руб., который судом проверен и признается правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то требования С.Н.Н. о компенсации морального вреда заявлены правомерно, с учетом обстоятельств дела степени вины причинителя вреда, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в разумных пределах, в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает в доход местного бюджета с ответчика госпошлину в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования С.Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Агропроект»в пользу С.Н.Н. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за отпуск в размере *** руб., пособие по сокращению дата. в размере *** руб., компенсацию в соответствии с договором в размере *** руб., компенсацию за задержку всех выплат в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ГУП «Агропроект» в пользу в доход местного бюджета сумму госпошлины *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено дата.

Судья Ю.В. Лобанова