Решение суда о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты № 02-11171/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-11171/16 по иску фио к ООО «Кинг-Лион Фудс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Кинг-Лион Фудс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование своих требований указал, что с 23сентября 2015 г. по 30 марта 2016 г. он работал в ООО «Кинг-Лион Фудс» в должности главного бухгалтера. За период с 01 марта 2016 г. по 30 марта 2016г. ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 59825,37 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «Кинг-Лион Фудс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 59825,37 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 551,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Истец фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Кинг-Лион Фудс» по доверенности фио исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск, просил отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, на основании нижеследующего.

Судом установлено, истец фио с 2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Кинг-Лион Фудс», работал в соответствии с трудовым договором №02/15 от 23 сентября 2015 года, заключенным на неопределенный срок, в должности главного бухгалтера.

В соответствии с п. 5.1 договора работнику был установлен должностной оклад в размере 52000 рублей.

Согласно п. 5.6. договора заработная плата выплачивается работнику в мессе выполнения работы аванс с 25 по 30 числа текущего месяца, заработная плата с 10 по 15 числа следующего месяца.

17 марта 2016 г. истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

Как следует из пояснений истца, при увольнении, с ним не был произведен полный расчет и не выплачена заработная плата за период с 01 марта 2016 года по 30 марта 2016 года.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона, участвующая в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, в связи с чем, спор рассмотрен по имеющимся в деле материалам.

Исходя из категории возникшего спора, характера возникших отношений, обязанность по предоставлению сведений о размере заработной платы истца, суммах начисленных при увольнении и доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы в установленные сроки, должна быть возложена на работодателя.

Однако, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком таких доказательств суду не представлено.

Из произведенного истцом расчета задолженности усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 59 825 руб. 37 коп. за период с 01 марта 2016 года по 30 марта 2016 года, правильность которого ответчиком не оспорена.

До настоящего времени указанные денежные средства истцу не выплачены. Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчик суду не предоставил.

Разрешая спор по существу, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу об удовлетворении заявленных ответчиком исковых требований о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 59 825 руб. 37 коп., поскольку ответчиком было нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда. При этом факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не был опровергнут ответчиком.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 января 2016 года по дата составляют 7 551 руб. 96 коп.

Проверив указанный расчет, суд полагает возможным с ним согласиться, поскольку он произведен с учетом требований закона и фактических обстоятельств по делу, арифметически верен и ничем не опровергнут.

Таким образом, с ответчика ООО «Кинг-Лион Фудс» в пользу фио подлежат взысканию проценты в размере 7 551 руб. 96 коп.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, в связи с чем, также подлежит взысканию с ответчика моральный вред.

Суд, принимая во внимание во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, принципы разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ООО «Кинг-Лион Фудс» в бюджет города Москвы в размере 2 221 руб. 31 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио к ООО «Кинг-Лион Фудс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кинг-Лион Фудс» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 59 825 руб. 37 коп., проценты в размере 7 551 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аэродромы Мосты Дороги» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 221 руб. 31 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца.

фио Клинцова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-11171/16 по иску фио к ООО «Кинг-Лион Фудс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио к ООО «Кинг-Лион Фудс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кинг-Лион Фудс» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 59 825 руб. 37 коп., проценты в размере 7 551 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аэродромы Мосты Дороги» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 221 руб. 31 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца.

фио Клинцова

СПРАВКА

Решение суда по гражданскому делу № 2-11171/16 по иску фио к ООО «Кинг-Лион Фудс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

изготовлено в окончательной форме 03.11.2016 года

фио Клинцова