Решение суда о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат № 2-4974/2017 ~ М-4990/2017

2-4974/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Пименова И.И.,

при секретаре Швецовой А.А.,

с участием представителя ответчика Ростачева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Гриневича В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИСАР» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Гриневич В.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЮНИСАР» о взыскании заработной платы в размере 146310 рублей 85 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что в ООО «ЮНИСАР» он работал с 01.06.1999 г. в должности заместителя генерального директора. Обязанности, возложенные на меня трудовым законодательством и трудовым договором, я исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не исполнил. В связи с длительной задержкой заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию с 05.06.2017 г. За период с декабря 2016 по июнь 2017 ему не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 146310,85 рублей. Общий размер денежной компенсации за задержку заработной платы и расчета при увольнении составляет 7066,08 рублей. Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного образа жизни, переживания по поводу задолженности по коммунальным платежам, невозможности приобретения лекарственных препаратов по причине недостатка денежных средств. С учетом принципов разумности и справедливости причиненный ему моральный вред он оценивает в 20000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования признал частично, а именно в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной платы. Просил снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.. . когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно же ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Таким образом, в случае недоначисления работнику заработной платы последний вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что с 01.06.1999 г. по 05.06.2017 г. истец работал в ООО «ЮНИСАР» я работал с в должности заместителя генерального директора. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не исполнил.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 146310,85 рублей, о чем представлена справка о наличии задолженности ООО «ЮНИСАР». Данный факт не отрицается самим ответчиком.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Т

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и не орицается стороной ответчика на момент при уольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежаит взыскнию задолденость по заработной плате запериод с 01.12.2016 г. по 05.06.2017 г. в размере 146310 рублей 85 коп.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

К доказательствам, подтверждающим заработок, установлены обязательные требования - письменная форма и подтверждение индивидуального характера заработка работника.

Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая размер ключевой ставки, а также период просрочки и объем заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца по 15.06.2017 г. подлежат уплате проценты в размере 7430 рублей 46 коп. Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истец длительное время был ограничен в средствах к существованию, действия работодателя причинили ему нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 1000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит уплате госпошлина, от которой был освобожден истец, при обращении с иском в суд, в размере 4575 рублей (4275+300 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮНИСАР» в пользу Гриневича В.Г. невыплаченную заработную плату за в сумме 146310 рублей 85 копеек, денежную компенацию по 15.06.2017 г. в размере 7430 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮНИСАР» в пользу Гриневича В.Г. денежную компенсацию за задержку выплат от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки исходя из размера компенсации, установленной Трудовым кодексом РФ, начиная с 16.06.2017 г. по день фактической оплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮНИСАР» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 4575 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Саратова

Судья: