Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы № 2-11391/2017 ~ М-9432/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

дело № 2-11391/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017года                      в гор. Волгограде

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе федерального судьи Поповой К.О.,

при секретаре судебного заседания Дьяконовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Строительная компания «Волго-строй-инвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 495 руб. 47 коп., просил взыскать ее с ответчика, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы – 8 266 руб. 59 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 на иске настаивал.

Ответчик закрытое акционерное общество «Строительная компания «Волго-строй-инвест» и его конкурсный управляющий извещены надлежащим образом, о причинах неявки представителя не уведомили, возражений на иск не представили.

Заслушав сторону, исследовав письменные доказательства, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями абзаца второго п. 1 ст. 63 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного Законом о банкротстве порядка предъявления требований к должнику.

В п. 1 ст. 5 этого же закона разъяснено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

По настоящему делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор, согласно которому истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО «СК «Волго-строй-инвест» на должность водителя. В соответствии с п. 2.2 договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с Приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен размер оклада в 5 000 руб. в месяц.

Согласно представленной истцом справке работодателя о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик имеет задолженность по оплате труда истца на сумму 130 495 руб. 47 коп.

Доказательств своевременного и полного расчета ответчика с работником в деле не имеется. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 130 495 руб. 47 коп.

Истец так же вправе требовать взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом на задолженность по заработной плате на сумму 130 495 руб. 47 коп. начислены проценты за нарушение срока выплаты, размер которых составил 8 266 руб. 59 коп.

Представленные расчеты проверены судом, являются арифметически верными, сделаны с учетом изменений размера ставки рефинансирования Центрального банка РФ, а потому принимаются в качестве доказательства.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец при подаче иска, на сумму 3 975 руб. 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

иск удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительная компания «Волго-строй-инвест» в пользу ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно заработную плату в сумме на сумму 130 495 руб. 47 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за нарушение срока оплаты труда – 8 266 руб. 59 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительная компания «Волго-строй-инвест» в доход местного бюджета городского округа города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 3 975 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 августа 2017 года.

Копия верна: подпись

Судья                                     К.О. Попова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.