Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-1949/2017 ~ М-1791/2017

Дело № 2-1949/2017

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

31 июля 2017 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буторина ФИО9 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Хабаровского края о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Буторин С.В. обратился в суд с иском к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Хабаровского края (далее – РО ДОСААФ России Хабаровского края) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что с 17.03.2016г. он работал в РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края в должности начальника учреждения. За период с 06.09.2016г. по 10.01.2017г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период времени задолженность по основным выплатам составляет 120187,38 руб., которую он просит суд взыскать с РО ДОСААФ России Хабаровского края в его пользу, а также взыскать на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15914,10 руб., компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в размере 20000 руб., поскольку незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, переживаниях, связанных с затруднительным материальным положением и невозможностью устроиться на другую работу.

В судебном заседании истец Буторин С.В. иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что он работал начальником спортивно-технического клуба ДОСААФ России г.Хабаровска. 17.03.2016г. с ним был заключен первый трудовой договор на неопределенный срок, но 16.09.2016г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, и 17.09.2016г. был уволен с работы. А 19.09.2016г. с ним был заключен второй, уже срочный трудовой договор - с 19.09.2016г. по 30.12.2016г. С 17.03.2016г. по 06.09.2016г. заработную плату он получал. Ее начислял бухгалтер за счет средств клуба, которые поступали от коммерческой деятельности. Но в августе 2016г. истек срок лицензии для обучения на водительские права. Он сообщал руководству Регионального отделения о том, что необходимо продлевать лицензию, но оно отказалось оказывать клубу материальную помощь. В результате чего у клуба не стало источника финансирования, они доучивали людей, с которыми были заключены договоры в период действия лицензии. С 06.09.2016г. ему зарплата не выплачивалась. В декабре 2016г. он находился на больничном, в связи с чем был уволен с работы не 30.12.2016г., а 10.01.2017г. Больничный лист он сдал ответчику, однако его ему не оплатили, поэтому он считает, что за декабрь 2016г. ему подлежит выплате зарплата. Поскольку трудовой договор с ним был заключен Региональным отделением ДОСААФ России Хабаровского края, как работодателем, поэтому он просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 06.09.2016г. по 10.01.2017г. именно с заявленного им ответчика. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Исхакова Е.З., действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнила, что истец не состоял в штате РО ДОСААФ России Хабаровского края, в котором нет штатной единицы начальника СТК. Истец получал заработную плату из средств НОУ ДПО СТК ДОСААФ России г.Хабаровска, которое является самостоятельным юридическим лицом. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

17.03.2016г. между ответчиком Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО1» <адрес> в лице исполняющего обязанности председателя ФИО5, как Работодателем, и истцом Буториным С.В., как Работником, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с 18.03.2016г. был принят на работу в Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образовании спортивно-технический клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Хабаровска, расположенного по адресу: <адрес>-Ю-Чена, <адрес>, на должность начальника учреждения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы. Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 6 месяцев (п.п.2.1-2.5). Заработная плата Работника состоит из базового должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.3.1). Оплата труда Работника производится за счет средств возглавляемой им Организации в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ФИО1 по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28.03.2014г., протокол № 19, вопрос 1 (п.3.7). Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, возглавляемой Работником (п.3.8).

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание заключенного между сторонами трудового договора от 17.03.2016г. № 3/16 соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, в нем содержатся все существенные условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда.

Приказом и.о. председателя РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края ФИО6 от 16.09.2016г. № л/с истец Буторин С.В. на основании его личного заявления от 16.09.2016г. уволен с работы 17.09.2016г. по собственному желанию, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Положена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 18.03.2016г. по 16.09.2016г. в количестве 18 календарных дней. Выплата за счет средств НОУ ДПО СТК ООГО ДОСААФ России г.Хабаровска.

19.09.2016г. между ответчиком Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО1» <адрес> в лице исполняющего обязанности председателя ФИО6, как Работодателем, и истцом Буториным С.В., как Работником, заключен трудовой договор № 6/16, в соответствии с которым истец был принят в НОУ ДПО СТК ООГО ДОСААФ России г.Хабаровска на должность начальника учреждения на срок с 19.09.2016г. по 30.12.2016г. (п.п.2.1-2.3). Оплата труда Работника производится за счет средств возглавляемой им Организации в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28.03.2014г., протокол № 19, вопрос 1 (п.3.7). Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, возглавляемой Работником (п.3.8).

Содержание заключенного между сторонами трудового договора от 19.09.2016г. № 6/16 также соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, в нем содержатся все существенные условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании трудового договора № от 19.09.2016г. и.о. председателя РО ФИО1 <адрес> ФИО6 издан приказ от 19.09.2016г. № л/с. о приеме истца ФИО2 на работу в НОУ ДПО СТК ФИО1 <адрес> с 19.09.2016г. по 30.12.2016г. по срочному трудовому договору, с тарифной ставкой (окладом) – 12750 руб., выплаты: районный коэффициент 30% - 3825 руб., Дальневосточная надбавка 30% - 3825 руб. Оплату труда производить за счет средство НОУ ДПО СТК ФИО1 <адрес> в соответствии с установленными данным приказом выплатами. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачивать в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами ФИО1 по оплате труда.

С данным приказом истец Буторин С.В. был ознакомлен 19.09.2016г.

29.12.2016г. истец Буторин С.В. был уведомлен об окончании срока действия заключенного с ним трудового договора от 19.09.2016г. № 6/16 с 30.12.2016г., который будет с ним прекращен 30.12.2016г. по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С 13.12.2016г. по 09.01.2017г. истец Буторин С.В. был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Приказом и.о. председателя Регионального отделения ООГО ДОСААФ России Хабаровского края ФИО7 от 10.01.2017г. № л/с расторгнут трудовой договор от 19.09.2016г. №, истец ФИО2 уволен с работы 10.01.2017г. на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Истцу положена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 19.09.2016г. по 10.01.2017г. в количестве 12 календарных дней. Выплата за счет средств НОУ ДПО СТК ООГО ДОСААФ России г.Хабаровска.

Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчету, на 10.01.2017г. задолженность по выплате ему заработной платы за период с 06.09.2016г. по 10.01.2017г. и окончательного расчета составила 120187 руб. 86 коп., которую истец просит суд взыскать с ответчика РО ДОСААФ России Хабаровского края, мотивируя тем, что, согласно заключенным с ним трудовым договорам, именно ответчик является его работодателем, поэтому должен нести обязанность по выплате ему заработной платы.

Согласно Уставу Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», утвержденному IX внеочередным Съездом РОСТО (ДОСААФ) - I съездом ДОСААФ России 17.12.2009г., с изменениями, внесенными 17.12.2015г., ДОСААФ России осуществляет свою деятельность на территории РФ и строится по территориальному принципу (п.3.1). В структуру ДОСААФ России входят региональные (межрегиональные), местные и первичные отделения ДОСААФ России (структурные подразделения ДОСААФ России), которые действуют на основании данного Устава и не вправе принимать свои уставы. Региональные (межрегиональные) и местные отделения ДОСААФ России могут приобретать права юридического лица с момента их государственной регистрации (п.3.2). Председатель регионального (межрегионального) отделения ДОСААФ России несет персональную ответственность за руководство региональным (межрегиональным) отделением, развитие и совершенствование учебно-материальной базы организации, в его полномочия входит, в том числе, принятие решений о назначении и увольнении руководителей организаций, созданных региональным (межрегиональным) отделением, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ (п.8.16).

Постановлением Президиума Регионального отделения ДОСААФ России Хабаровского края от 14.09.2016г., протокол № 9, утвержден Устав Профессионального образовательного учреждения Спортивно-технический клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Хабаровска (новая редакция), в соответствии с которым Учреждение ранее именовалось Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Спортивно-технический клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Хабаровска (п.1.3 Устава). Организационно-правовой формой Учреждения является частное учреждение, тип – профессиональная образовательная организация (п.1.2 Устава). Учредителем Учреждения является РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края (п.1.4 Устава). Учреждение имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права, нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п.1.9 Устава). Высшим органом управления Учреждения является Учредитель, к компетенции которого относится, в том числе, назначение на должность, отстранение, перевод, увольнение с должности начальника Учреждения, заключение с ним трудового договора в соответствии с трудовым законодательством РФ, установление оплаты труда начальника Учреждения в соответствии с нормативными актами ДОСААФ России об оплате труда (п.5.1, п.п.10, 11 п.5.2 Устава). Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет единоличный исполнительный орган – начальник Учреждения со сроком полномочий три года, назначаемый, отстраняемый, увольняемый с должности приказом Учредителя (п.5.3 Устава). Начальник Учреждения осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законодательством РФ, решениями Учредителя, настоящим Уставом, Уставом ДОСААФ России и заключенным с ним трудовым договором (п.5.5 Устава). Начальник Учреждения разрабатывает и утверждает штатное расписание Учреждения в соответствии с нормативными документами ДОСААФ России в пределах фонда оплаты труда, установленного Учредителем, утверждает Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения в соответствии с нормативными актами ДОСААФ России (п.п.8, 11 п.5.6.1 Устава).

Из представленных штатных расписаний РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края на 2016-2017г.г. следует, что должность начальника учреждения ПОУ СТК ДОСААФ России <адрес> в штатном расписании ответчика отсутствует, следовательно, она не включена в сформированный фонд оплаты труда ответчика.

ПОУ СТК ДОСААФ России г.Хабаровска (ранее – НОУ ДПО СТК ДОСААФ России г.Хабаровска) является частным образовательным учреждением, в связи с чем в соответствии с п.2 ст. 123.23 ГК РФ самостоятельно отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами.

Оплата труда истца Буторина С.В. именно за счет средств НОУ ДПО СТК ДОСААФ России г.Хабаровска установлена в п.п.3.7 и 3.8 заключенных с ним трудовых договоров от 17.03.2016г. и от 19.09.2016г.

Само по себе указание в трудовом договоре № 3/16 от 17.03.2016г. и в трудовом договоре № 6/16 от 19.09.2016г. Регионального отделения ООГО ДОСААФ России Хабаровского края в качестве «Работодателя» не может являться основанием для взыскания с него задолженности по заработной плате, образовавшейся перед истцом у ПОУ СТК ДОСААФ России г.Хабаровска, поскольку заключая, как учредитель ПОУ СТК ДОСААФ России г.Хабаровска, с истцом трудовой договор, ответчик РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края фактически действовал от его имени, в пределах компетенции, установленной п.5 1 Устава ПОУ СТК ДОСААФ России г.Хабаровска.

На основании вышеизложенного, исковые требования Буторина С.В. о взыскании с ответчика РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края задолженности по заработной плате за период его работы с 06.09.2016г. по 10.01.2017г. в размере 120187 руб. 86 коп., денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 06.09.2016г., удовлетворению не подлежат, поскольку у ответчика отсутствует перед истцом обязанность по выплате ему заработной платы, т.к. работодателем истца ответчик не является.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования Буторина С.В. удовлетворению не подлежащими в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Буторина ФИО10 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Хабаровского края о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 04.08.2017г.

Судья Е.В.Черникова