Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда № 2-3407/2017 ~ М-2344/2017

Дело №

Строка №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года                                         <адрес>

    Ленинский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре Колесниковой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Козуб ФИО7 к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козуб С.Д. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы и оплаты за сверхурочную работу к ООО <данные изъяты>.

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты> в должности менеджера. При поступлении на работу была достигнута договоренность, что она принимается на работу на 0,25 ставки, с окладом 18150 руб., что не соответствует действительности. Фактически она работала полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, размер заработной платы составлял 19400 руб. Отработав шесть месяцев, ДД.ММ.ГГГГ истец подала работодателю заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Между тем, в последний рабочий день перед отпуском не был произведен расчет, оплата за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, тревоге, проблемах со здоровьем, срыве личных планов, который она оценивает в 15000 руб. Ссылаясь на ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ Козуб С.Д. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101111 руб., денежную компенсацию за задержку срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3183 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В судебном заседании истец Козуб С.Д. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> по доверенности Зверева В.А. в судебном заседании не признала исковые требования, пояснила, что на основании трудового договора истцу выплачивалась и начислялась заработная плата в сроки указные в трудовом договоре, доказательств сверхурочной работы истец не представила.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Козуб С.Д. работала в ООО <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера (л.д. 15-18).

В соответствии с п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная 10-часовая рабочая неделя по сменному графику с выходными днями по скользящему графику.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18150 руб. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени (п.3.1 трудового договора), что соответствует 0,25 ставки, согласно штатному расписанию (л.д. ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Козуб С.Д. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. ).

Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ) Козуб С.Д. работала с 1-5, 8-12, 15-19, 22-26, 29-31 августа по 2 часа ежедневно (итого в количестве: 23 дня, 46 часов).

Из копий расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ), платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ), расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ), платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Козуб С.Д. начислена и выплачена заработная плата в размере 4537,50 руб. (удержано 590 руб.), в том числе аванс 1815 руб., заработная плата 2132,50 руб.

Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ) Козуб С.Д. работала с 1-2, 5-9, 12-16, 19-23, 26-30 сентября по 2 часа ежедневно (итого в количестве: 22 дня, 44 часа).

Из копий расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ), расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ), списков перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ., платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Козуб С.Д. начислена заработная плата в размере 4537,50 руб. (удержано 590 руб.), выплачено, в том числе аванс 3630 руб., заработная плата 4235 руб., долг работника на конец месяца 3947 руб.

Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ) Козуб С.Д. работала с 3-7, 10-14, 17-21, 24-28, 31 октября по 2 часа ежедневно (итого в количестве: 21 день, 42 часа).

Из копий расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ), расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ), списков перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ., платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Козуб С.Д. начислена заработная плата в размере 4537,50 руб. (удержано 590 руб.), выплачена заработная плата 1815 руб.

Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ) Козуб С.Д. работала с 1-3, 7-11, 14-18, 21-25, 28-30 ноября по 2 часа ежедневно, кроме 3-го ноября – 1 час (итого в количестве: 21 день, 41 час).

Из копий расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ), расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ), списков перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ., платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Козуб С.Д. начислена заработная плата в размере 4455,99 руб. (удержано 579 руб.), выплачено, в том числе аванс 1815 руб., заработная плата 246,99 руб.

Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ) Козуб С.Д. работала с 1-2, 5-9, 12-16, 19-23, 26-30 декабря по 2 часа ежедневно (итого в количестве: 22 дня, 44 часа).

Из копий расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ), расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ), списков перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ., платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Козуб С.Д. начислена заработная плата в размере 4537,50 руб. (удержано 590 руб.), выплачено, в том числе аванс 1815 руб., заработная плата 2132,50 руб.

Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ) Козуб С.Д. работала с 10-14, 17-21, 24-28, 31 января по 2 часа ежедневно (итого в количестве: 16 дней, 32 часа).

Из копий расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ), расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ), списков перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ., платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Козуб С.Д. начислена заработная плата в размере 4537,50 руб. (удержано 590 руб.), выплачено, в том числе аванс 1815 руб., заработная плата 2132,50 руб.

Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ) Козуб С.Д. работала с 1-4, 7-11, 14 февраля по 2 часа ежедневно (итого в количестве: 10 дней, 20 часов), с 15-28 ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из копий расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. ), расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ), списков перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ., платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Козуб С.Д. начислена заработная плата в размере 4700,06 руб. (удержано 611 руб.), выплачен аванс 1500 руб., задолженность за организацией 2589,06 руб.

Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. Козуб С.Д. – ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д. ).

Из копий расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г., расчета оплаты отпуска и причитающихся выплат (л.д. ), расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ), списка перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ., платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Козуб С.Д. начислена заработная плата в размере 363,13 руб. (удержано 47 руб.), выплачена заработная плата 316,13 руб., за ежегодный оплачиваемый отпуск – 363,13 руб., а также задолженность за организацией 2589,06 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, что Козуб С.Д. осуществляла трудовую деятельность в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекалась. Приказы (распоряжения) о привлечении истца с ее письменного согласия к сверхурочной работе в период с августа 2016г. по февраль 2017г., ответчиком не издавались.

Обстоятельств для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия не установлено.

Доводы истца, изложенные, как в исковом заявлении, так и в судебном заседании, в части того что после увольнения истец установила, что не оплачивалась сверхурочная работа, ничем не подтверждены и опровергаются доводами ответчика.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что истцом достоверных доказательств не получения заработной платы в полном объеме в спорный период не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований Козуб С.Д. суд не усматривает.

В этой связи, не подлежит удовлетворению требование об оплате за сверхурочную работу, так как истцом не представлено допустимых доказательств ее сверхурочной работы, а устное заявление истца о ее фактической сверхурочной работе не может быть принято во внимание, поскольку оно не подтверждено работодателем и не имеет документального подтверждения. Иные доводы истца также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Представленный истцом электронный файл «график менеджера», также не может являться подтверждением сверхурочной работы, поскольку составлен Козуб С.Д. самостоятельно, вместе с тем, последняя в соответствии с возложенной трудовой функцией, не уполномочена составлять и подписывать табели учета рабочего времени.

Представленная аудиозапись не может быть отнесена к допустимым доказательствам, поскольку идентифицирующих данных состоявшегося разговора не содержат. Кроме того, аудиозапись не содержит данных о выполнении трудовой функции истцом в определенное время и при определенных обстоятельствах, позволяющих сделать вывод о ее привлечении к сверхурочной работе.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, также не имеется.

При таком положении, исходя из того, что суд не установил нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

            В удовлетворении исковых требований Козуб ФИО7 к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес> областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья                                               Е.В. Гусева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ