Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда № 2-2664/2017 ~ М-2411/2017

Дело № 2-2664-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 24 августа 2017 год

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Двоеглазовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску Белоусова Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белоусов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Успех» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что Белоусов ФИО2 (истец) работает в ООО «Успех» (ответчик) в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы заработная плата ответчиком выплачена не была. В период с июня 2016г. по май 2017г. включительно задолженность ответчика по основным выплатам (заработной плате) составляет 413 796 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в физических, моральных, нравственных страданиях, в том числе стрессе, бессоннице, головной боли. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех» в пользу Белоусова Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 413 796 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки и по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец Белоусов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Успех» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенным своевременно и надлежащим образом.

Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Белоусов А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Успех» в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ справкой о заработной плате ООО «Успех» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 15-19, 20).

Приказом о приеме работника на работу, а также разделом 5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца в месяц составляет 34 483 рублей (л.д. 17,20).

Судом также установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. начисленная заработная плата в ООО «Успех» в пользу Белоусова А.В. составляет 413796,00 рублей, что подтверждается справкой о заработной плате ООО «Успех» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривается, доказательств выплаты причитающихся сумм в материалы дела ответчиком не представлено.

Учитывая указанные обстоятельства, а также принимая во внимание, что расчет с работником стороной ответчика до настоящего времени не произведен, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Успех» в пользу Белоусова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 413796,00 рублей.

По требованиям о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, проверенному и принятому судом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2016г. по май 2017г. включительно составляет 33995,61 рублей (л.д. 5-7).

Вместе с тем, поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, расчет процентов суд определяет следующим образом:

- за период с 06.07.2016г. по 24.08.2017г: 34483*0,00035*415=5008,65 рублей;

- за период с 06.08.2016г. по 24.08.2017г: 34483*0,00035*384=4634,51 рублей;

- за период с 06.09.2016г. по 24.08.2017г: 34483*0,00035*353=4260,37 рублей;

- за период с 06.10.2016г. по 24.08.2017г: 34483*0,00033*323=3675,54 рублей;

- за период с 08.11.2016г. по 24.08.2017г: 34483*0,00066*290=6600,04 рублей;

- за период с 06.12.2016г. по 24.08.2017г: 34483*0,00066*262=5962,80 рублей;

- за период с 10.01.2017г. по 24.08.2017г: 34483*0,00066*227=5166,24 рублей;

- за период с 07.02.2017г. по 24.08.2017г: 34483*0,00066*199=4528,99 рублей;

- за период с 07.03.2017г. по 24.08.2017г: 34483*0,00066*171=3891,75 рублей;

- за период с 06.04.2017г. по 24.08.2017г: 34483*0,00065*141= 3160,36 рублей;

- за период с 06.05.2017г. по 24.08.2017г: 34483*0,00065*111=2487,94 рублей;

- за период с 06.06.2017г. по 24.08.2017г: 34483*0,00061*79=1661,73 рублей;

- за период с 06.07.2017г. по 24.08.2017г: 34483*0,00059*50=1017,24 рублей;

- за период с 08.08.2016г. по 24.08.2017г: 34483*0,00059*17=345,86 рублей.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом (24.08.2017г.) составляет 52402,02 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере в полном объеме.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, суд находит требование истца о взыскании с ответчика ООО «Успех» компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 2000,00 рублей.

Таким образом, заявленные исковые требования Белоусова А.В. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 8161,98 рублей. (413796,00 + 52402,02)-200000,00)*1%+5200)+ 300 рублей, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Белоусова Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех» (ул. Камышинская, дом №2, корпус «А», пом. 38, г. Кемерово, Кемеровская область, 650051, ИНН №,ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 413796,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52402,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей, а всего 468198,02 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Успех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8161,98 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2017 года