Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда № 2-2477/2017 ~ М-2519/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2477/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2017 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Л.С.Авсейковой

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибпромстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Я. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СК «Сибпромстрой» о взыскании заработной платы в сумме 65271,13 руб. за май-июль 2017 г., компенсации за задержку выплаты в размере 2930,15 руб., моральный вред в размере 22000 руб.

В качестве оснований исковых требований указывает, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работал в ООО «СК Сибпромстрой» в должности инженера производственного отдела в производственном отделе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу не выплачена заработная плата за май, июнь, июль 2017 года в сумме 65271,13 руб. Учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2930,15 руб. Также поскольку ответчик задержал ему расчет при увольнении, незаконными действиями ему причинен моральный вред, который он оценивает в 22000 руб.

В судебном заседании Я. уточнил исковые требования и просил о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 53371 руб. за июнь и июль 2017 года, компенсацию за задержку выплаты в размере 2674 руб., в счет компенсации морального вреда 22000 руб.

Представитель ответчика ООО «СК Сибпромстрой» в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещены надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором указал, что ООО «СК Сибпромстрой» произвела частичную выплату заработной платы истцу в размере 11703,56 руб. Таким образом, сумма задолженности составляет 53567,57 руб., что не отрицается ответчиком. Просили снизить размер подлежащего ко взысканию морального вреда до разумных пределов –5000 руб., принятия решения о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 2930 руб. оставляли на усмотрение суда.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Я. состоит в трудовых отношениях с ООО «СК Сибпромстрой».

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность инженера, что следует из трудового договора и трудовой книжки.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Ответчик после подачи истцом иска в суд частично погасил задолженность по заработной плате в сумме 11703 руб. 56 коп., согласно списку перечисляемой зарплаты и платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено 11703,56 руб., задолженность ООО «СК Сибпромстрой» перед истцом составила 53567 руб. 57 коп.

Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию соответчика в пользу истца, поскольку доказательств ее погашения ответчиком суду не представлено.

Как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени расчет при увольнении с Я. не произведен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению и в пользу Я. взыскивается компенсация за задержку выплаты в размере 2674 руб.

Суд не вправе выходить за пределы заявленных истцом требований.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах, с учетом пояснений процессуального истца о том, что невыплата заработной платы доставила материальному истцу переживания, нарушило его права, а также учитывая тот факт, что материальный истец был лишен основного источника дохода, что повлияло на обеспечение нормальных условий его жизнедеятельности, но при этом принимая во внимание период невыплаты заработной платы, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, в сумме 5000 рублей.

При этом решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также принимая во внимание, что требования истца уменьшены в связи с добровольной уплатой части задолженности ответчиком после подачи иска с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2187 руб. 25 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибпромстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибпромстрой» в пользу Я. окончательный расчет по заработной плате в размере 53567 руб. 57 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2674 рублей, в счет возмещения морального вреда 5 тысяч рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибпромстрой» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 2187 руб. 25 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 53567,57 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.С. Авсейкова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.