Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты № 2-3859/2017 ~ М-2470/2017

Дело №2-3859/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Толмачевой С.С.,

при секретаре Сухомлиновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Л.И.В. к ООО ПКФ "С." о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Л.И.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО ПКФ "С." с требованиями взыскать задолженность в сумме 669500 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 127728 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Иск мотивирован следующим.

В ООО ПКФ "С." истец работает с (дата) в должности заместителя директора по маркетингу, согласно трудовому договору №... от (дата), приказа №... от (дата)

Согласно п.6.1 трудового договора от (дата) истцу была установлена заработная плата с окладом (тарифной ставкой) 11500 руб.

Согласно п.6.3 трудового договора по итогам работы за год работнику выплачивается единовременное вознаграждение (годовой профессиональный бонус) в размере 15 должностных окладов, непосредственно 31 декабря каждого отчетного года.

За 2014, 2015, 2016 годы годовой профессиональный бонус начислялся, но не выплачивался. Таким образом, задолженность ответчика по выплате годового профессионального бонуса истцу составляет 517500 руб.

В соответствии с п.6.4 трудового договора, учитывая, что выполнение работы по настоящему договору связано со служебными поездками, работнику выплачивается ежемесячная компенсация на автотранспорт в размере 6000 руб.

Согласно дополнительному соглашению №... от (дата) к трудовому договору, размер ежемесячной компенсации на автотранспорт увеличен до 17000 руб.

Истец указывает, что компенсация на транспорт не выплачивается ответчиком с января 2016 г. и составляет сумму 152000 руб.

Итого общая сумма задолженности ответчика составляет 669500 руб., что и просит истец взыскать с ответчика.

Ссылаясь на положения ст. 142, 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика также компенсацию за несвоевременную выплату указанных выше сумм. Всего по расчету истца размер компенсации по состоянию на (дата) составляет 127728 руб. 26 коп.

В судебном заседании истец Л.И.В. иск поддержал, просил взыскать задолженность по состоянию на (дата), размер которой составляет 695000 руб., компенсация 146141 руб. 63 коп.

Представитель ответчика ООО ПКФ "С." (по доверенности) Ч.А.И. пояснила, что ответчик иск не признает, заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Учитывая сроки обращения в суд ответчик полагает, что требования истца могут быть удовлетворены лишь в части.

Суд, выслушав доводы сторон, учитывая согласие сторон на рассмотрение дела по имеющимся в деле доказательствам, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела истец Л.И.В. состоит с ООО ПКФ "С." в трудовых отношениях, работает на должности заместителя директора по маркетингу, согласно трудовому договору №... от (дата), приказа №... от (дата)

Согласно п.6.1 трудового договора от (дата) истцу была установлена заработная плата с окладом (тарифной ставкой) 11500 руб.

Согласно п.6.3 трудового договора по итогам работы за год работнику выплачивается единовременное вознаграждение (годовой профессиональный бонус) в размере 15 должностных окладов, непосредственно 31 декабря каждого отчетного года.

В соответствии с п.6.4 трудового договора, учитывая, что выполнение работы по настоящему договору связано со служебными поездками, работнику выплачивается ежемесячная компенсация на автотранспорт в размере 6000 руб.

Согласно дополнительному соглашению №... от (дата) к трудовому договору, размер ежемесячной компенсации на автотранспорт увеличен до 17000 руб.

Истец указывает, что за 2014, 2015, 2016 годы годовой профессиональный бонус ему не выплачен. Компенсация на транспорт не выплачивается ответчиком с января 2016 г.

В заявленном иске истец ставит вопрос о взыскании с ответчика невыплаченных ему сумма заработной платы и выплат приравненных к ней.

Согласно ст. 392 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от (дата) N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от (дата) N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от (дата) N 272-ФЗ).

С заявленным иском истец обратился в суд (дата)

Ответчик ООО ПКФ "С." ставит вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд.

Срок обращения в суд по выплатам причитающихся Л.И.В. за период до (дата) пропущен.

О восстановлении пропущенного срока истец не просит, уважительных причин пропуска срока не приводит.

Попуск срока исковой давности, срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При указанных обстоятельствах, в требованиях о взыскании годового профессионального бонуса и компенсации за автотранспорт за период до (дата) истцу суд отказывает по причине пропуска срока обращения в суд.

Требования истца о взыскании с ответчика годового профессионального бонуса, предусмотренного п.6.3 трудового договора за 2016 г. в сумме 172500 руб. (11500 х 15) и требования о взыскании компенсации за автотранспорт за период с (дата), за 8 месяцев 2016 г. в сумме 48000 руб. (6000 х 8), за 5,5 месяцев 2017 г. (17000 х 5,5) 93500 руб., всего в сумме 314000 руб. подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик допустил нарушение срока выплаты причитающихся истцу сумм заработной платы и приравненных к ней выплат, в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ ответчик должен нести ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае сумма компенсации за задержку выплаты годового профессионального бонуса за 2016 г. в сумме 172500 руб. по состоянию на (дата) составит 18713 руб. 38 коп., компенсация за задержку выплаты ежемесячной компенсации за автотранспорт составит 13649 руб. 86 коп., а всего компенсация составляет 32363 руб. 24 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата заработной платы и приравненных к ней сумм, нарушение сроков выплаты заработной платы и приравненных к ней сумм безусловно нарушают права работника и причиняют нравственные страдания.

В данном случае учитывая конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, вину ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Условий для компенсации морального вреда в большем размере не имеется поскольку истец не представил сведений и доказательств о глубине моральных страданий. Вреда жизни и здоровью истца не причинено.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 6963 руб. 63 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Л.И.В. к ООО ПКФ "С." удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПКФ "С." годовой профессиональный бонус за 2016 год в сумме 172500 руб., компенсацию затрат на автотранспорт за период с (дата) по (дата) в сумме 141500 руб., всего 314000 руб.. компенсацию за задержку выплаты по (дата) в сумме 32363 руб. 24 коп.. компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., всего 356363 руб. 24 коп.

Взыскать с ООО ПКФ "С." в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6963 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья                                         С.С.Толмачева