Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-607/2017 ~ М-454/2017

Дело № 2-607/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Наконечного С.И., при секретаре Долгих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кировского района г.Хабаровска, предъявленного в интересах Черткова ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Кировского района г.Хабаровска обратился в суд с иском в интересах Черткова М.Н. к ООО «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что Чертков М.Н. работал в ООО «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» с ДД.ММ.ГГГГ Уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата. На момент увольнения у ответчика имелась задолженность по выплате истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в общей сумме 295409,36 рублей, которую прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Черткова М.Н., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7642,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Исследовав представленные доказательства, суд установил.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в ООО «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» на должность инженера 2 категории в отдел электроснабжения и линий электропередачи. В соответствии с пунктом 3.3 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц до 5 и до 20 числа каждого месяца.

В соответствии с п.11.1 Правил внутреннего распорядка ООО «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере 40% от заработной платы, без учета налога на доходы физических лиц – 20 числа оплачиваемого месяца; оставшаяся часть заработной платы – 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Чертковым М.Н. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата, по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 44 календарных дней.

Согласно справки ООО «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленным, но не выплаченным суммам, причитающимся работнику: по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.ст. 16, 136 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты спорных сумм истцу в полном объеме, задолженность по этим выплатам в указанных в справке ООО «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» от ДД.ММ.ГГГГ размерах, следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, иных выплат, и с учетом расчёта истца, проверенного и признанного судом правильным, сумма денежной компенсации составила <данные изъяты>, которая подлежит взысканию в пользу истца с ООО «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск исполняющего обязанности прокурора Кировского района г.Хабаровска – частично удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» в пользу Черткова ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 34941 рублей 01 копейку, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 41286 рублей 11 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40368 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40368 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16872 рублей 70 копеек, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69258 рублей 64 копейки, задолженность по выплате выходного пособия в размере 52314 рубля 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7642 рубля 53 копейки, компенсацию морального вред в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6530 рублей 52 копейки.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ДАЛЬЭЛЕКТРОПРОЕКТ» в пользу Черткова ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40368 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40368 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16782 рубля 70 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69258 рублей 64 копейки, выходного пособия в размере 52314 рубля 88 копеек, решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с 02 мая 2017 года.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья /С.И. Наконечный/